安徽10余农电工遭集中清退 公司否认劳动关系称兼职

在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但是如果劳动者事实上已成为用人单位成员,为其提供有偿劳动,形成事实上的劳动关系,仅是没有签订书面的劳动合同,并不影响劳动关系的成立。“因为劳动者相对来说属于弱势,如果用人单位不签订劳动合同,也没有办法。所以劳动者要特别注意,收集能证明事实劳动...

家有孩子的要注意了!暑期找兼职要擦亮双眼→

法官提示，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。本案即属于该情形，故在校大学生果某与用人单位北京某网络公司之间关系被认定为劳务关系。案例二　入职未签合同，大学生要求开具证明遭拒2017年暑...

在校大学生兼职,能否确认劳动关系

由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习...

兼职有陷阱,这些“暑假工”打不得!

尽管无法签订正式的劳动合同,但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。也可通过聊天记录或录音保存相关证据,以便维权。PART.02扣押证件一些企业以暑期兼职时间太短为由,要求扣押暑期工的身份证、学生证,并承诺用工到期后归还。攻略《中华人民共和国居民身份证法...

大学生暑假兼职,属于劳动关系吗?

二、大学生暑假兼职的特殊性虽然大学生在校期间的主要身份是学生,但在暑假期间进行送外卖、送快递等兼职工作时,其劳动法上的身份应如何界定很值得关注。就法律而言,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以...

员工上班时间接“私活”,公司解除劳动合同,合法吗?

实际上,根据公务员法规定,国家公务员不得通过兼职获得经济利益(www.e993.com)2024年11月14日。如果国家公务员因工作需要在机关外兼职,应取得有关机构批准,且不得领取兼职报酬。但是,对除公务员之外的职业的双重劳动关系,在司法实践中并没有明确禁止,但至少不应该出现以上几种情形,否则是对自己和对公司都不负责任,不合法也不道德。

以案说法 | 在校大学生兼职,是否与用人单位形成劳动关系

利用课余时间在被告公司处兼职她并没有以正式就业为目标也没签订劳动合同她和公司之间不属于劳动关系而是劳务关系因此发生纠纷不需要通过劳动仲裁可以直接向法院提起劳务合同纠纷诉讼以违反民法典关于合同履行的规定要求公司支付报酬法官在此提醒,在校大学生在从事兼职、勤工俭学、社会实践等活动时,不能因工...

有调查说53.9%职场人员从事兼职,下班搞副业行不行?

◆劳动者有余力、有时间去做兼职或第二职业并不为过,但应当遵守职业道德。“工作时间利用本单位的设备去做副业或第二职业是违规的。”◆对于一个单位来讲,最简单和直接的方式就是在劳动合同里约定禁止兼职或者做副业,并在用人单位规章中对违规兼职的法律后果进行明确...

学生暑期兼职如何保障自身权益

根据相关法律规定,在校生业余时间勤工俭学,不属于建立劳动关系,可以不签劳动合同。一些用工单位便以此为由,不与学生签订书面协议,只做出一些口头承诺,一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认,导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生,经过父母同意后去做暑期兼职,她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期店员,入职...

大学生暑期兼职如何保障自身权益?法官提醒来了

对此,我国原劳动部颁布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,对于该类在校学生的暑期兼职不视为就业,不构成劳动关系,实践中根据用工情况可认定为劳务关系。还有一种情况是学校统一组织的专业实习或者社会实践,没有工资,不...