招不到人的工厂,走进快手直播间

从2020年开始,陆续有企业或第三方招聘公司,在快手等内容平台开直播招工。它的模式是:主播在直播间介绍企业招工需求、并进行答疑,感兴趣的蓝领们在线提交简历,后续企业或招聘机构会跟进招聘。如果将蓝领招聘分为三大环节,获客、供需匹配、留存——那么直播这一技术形式,能以数字化方式,分别对这三个环节进行降本增效...

蓝领招聘直播间里大火,快手们找到了新故事?

早在2020年,快手就开始试水招聘,将线下招聘会形式融合到线上直播中,网易、京东、欧莱雅、知乎等20家知名企业在平台上进行招聘宣讲。2022年1月快手调整业务方向,平台正式推出蓝领招聘服务“快招工”,后升级为“快聘”。“有什么好工作?”、“工资怎么开?”、“工厂在哪里?”,在快手上直播间单日简历投递量就突破5...

中国蓝领供需之困 直播间内外求解

在快聘的直播间里,主播的讲解让工作场景、信息更真实、靠谱;用户在平台除了一键完成简历投递外,还可以发评论、弹幕、私信、客服咨询等,进入7月,考虑到招聘方与用户建联渠道,平台推出了私信工作台,使蓝领用工招聘信息触达更为便捷。(职小二创始人闫伟准备直播)“敏捷迭代”,王珣表示,这是快手快聘在过去一年中...

快手“直播带岗”重构招聘市场

彼时,快手刚刚完善“直播带岗”功能,招聘组建补齐,用户可以快速在直播间直投简历。快手广阔的蓝领群体刚好与安能招工群体相契合。出于降本增效的考虑,安能物流起初只将总部作为“直播带岗”的试点,在快聘上开通了两个账号,成功跑出一个账号后,安能总结经验,输出“直播带岗”标准,将快手快聘“直播带岗”推广至公司...

直播间里的招聘,如何改变中国蓝领?

去年9月,立讯下属位于昆山的立臻科技在快手进行了首场招聘直播,直播的最大特点是“现场感”,人事部门可以现场回答求职者关注的问题,对待遇上的细节也可以及时解释,由此弥合供需双方的信息缺口——比如人事部门介绍了半天薪资待遇,但求职者可能更关心宿舍里住了几个人。

找不到工作的西安人,在抖音快手直播招聘里求出路

是以，除开各家平台自有的直播间外，最热闹的其实是各种大厂直接进行工人招聘的直播间了(www.e993.com)2024年11月17日。有的用人单位和主播们，把直播间搭在流水线旁边，真正展现工作环境，比起过去简短的文字、图片，和让求职者真正走进厂里差不多。以往，“外出打工”一词，就宛如开盲盒一般，在薪资待遇如何、居住条件如何、晋升机制如何、工作...

开年流行直播带岗?千万人围观招聘直播间,投完简历3天到岗

据立臻科技快手账号相关负责人向中新经纬介绍,开年第一场招聘直播,也就是1月28日这场直播,共有近千万人围观,收到的简历近万份,有求职者投递完简历3天后,2月1日就已到岗入职。新年启幕,立臻科技已将直播招聘常态化,并将每天的直播时长由3-4小时延长为6小时以上。“今年春节期间我们做的招聘直播,得到了工友...

东北人在快手直播上有多厉害?

东北居住民大多以渔猎、游牧为主,清末才开始有农耕。气候严寒、森林广袤、虎豹出没等自然条件,使得东北老铁很有团结精神,这也说明了为什么在快手直播间里,东北老铁会热衷于互粉和给老乡打榜。从清朝乾隆年间开始,全国大批民众迁徙到东北,正所谓“闯关东”。

我做直播招聘 一年送3200人进厂

1月26日,快手部分直播间上线“快招工”入口,嵌入在直播间右下角,应聘者无需填写简历,只需留下电话号码即可报名,企业在审核后将与之联络跟进。快手内部人士透露,快招工已酝酿半年,期间经历多次用户调研和产品迭代,才打磨到目前状态。“平台做这件事的着力点是满足蓝领用户的需求,希望改善他们找工作的体验。”...

体验了一次直播招聘,我都想进厂打工了

在快手APP搜索“快招工”,即可看到相关界面。“快招工”是由快手官方推出的招聘平台,定位蓝领招聘,认证简单,支持企业自招及劳务中介,并给予一定官方流量扶持。认证成功以后,招聘者即可在直播间挂出招聘信息,收到的简历可以在后台查看。“快招工”界面截至发稿,“快招工”官方账号共有30.1W粉丝,#快招工话题作品共...