生育津贴,将直接发放给职工本人
小青2023年2月入职,工资8000元,公司均按照她们的工资申报参保。小玉于2023年11月顺产分娩一孩,小青于2024年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。虽然小玉和小青原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为7000元,那两人领到的生育津贴是相同的。均为:7000÷30×98=22866.67(元)注:职...
人均2.6万元!将直接发放给职工本人
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数第二,职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。举个例子:小玉2022年5月入职,工资7000元;小青2023年2月入职,工资8000元,公司均按照她们的工资申报参保。小玉于2023年11月顺产分娩一孩,小青于2024年1...
国家税务总局:固定与工薪发放的福利性补贴将税前扣除
人民网北京5月15日电(孙阳)近日,国家税务总局公布了“关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告”,决定固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合有关规定的即可作为工资薪金支出在税前扣除。哪些福利性补贴可作为工资薪金支出在税前扣除?公告称,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利...
本月,你工资卡里或多一笔钱!
高温津贴属于工资,是在天气达到一定温度时,对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴,按日计算后作为工资内项目按时足额发放。用人单位为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。防暑降温费属于福利,发放时间为6月至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。高温津...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
个人部分和企业承担部分个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅是你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保、公积金。
个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大!
个人持有挂牌公司的股票,持股期限在1个月以内(含1个月)的,其股息红利所得全额计入应纳税所得额;持股期限在1个月以上至1年(含1年)的,其股息红利所得暂减按50%计入应纳税所得额;上述所得统一适用20%的税率计征个人所得税(www.e993.com)2024年10月25日。本公告所称挂牌公司是指股票在全国中小企业股份转让系统公开转让的非上市公众公司;持股...
生育津贴如何计算?产假工资由谁出?医保局解答→
社会保险法里面有明确规定,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。总体来说,生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小...
生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额
生育津贴低于原工资标准,公司是否应补足差额?2019年,李女士入职某公司担任部门经理,月工资标准1.8万元,公司为其缴纳了生育保险。2021年,李女士生育一女并休产假128天。公司为李女士申领了生育津贴,告知李女士生育津贴为3.5万余元,但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果,李女士先后提起劳动仲裁...
税务局紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!
在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
如果有特殊情况或者特殊人员,两者有一定的差异:(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资...