最高人民法院:劳动争议案件的受案范割

即《劳动法》第二条规定的,劳动争议的主体应是我国境内的企业、个体经济组织(一般雇工在7人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者;《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定的“企业职工为劳动争议案件的当事人”。依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人...

“五一”普法特辑丨创良好劳动环境 促和谐劳动关系

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利与义务而发生纠纷引发的诉讼案件。近几年,随着经济环境的快速变化、各种新类型行业的衍生,劳动者与用人单位之间的矛盾也随之多发而繁杂。金凤区人民法院行政审判庭作为集中审理全院劳动争议案件的庭室,在2024年1月份至4月份,累计受理劳动争议案件434件(旧存135件+新收...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者...

人社部门发文要求仲裁不受理确认劳动关系案件,法院如何处理

2023年10月19日,青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2023]第1662号不予受理通知书,以臧某确认劳动关系仲裁请求超过仲裁时效、补缴社会保险不属于劳动争议仲裁受理范围为由决定不予受理。法院观点:依法确认存在劳动关系发生劳动争议,当事人对自己的主张负有举证责任。劳动者主张双方存在劳动关系,应对此承...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。03劳动者与用人单位劳动关系结束后,申请仲裁的时效有要求吗?答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如超过一年时效,则劳动...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

同时,劳动争议调解仲裁法第一条、第三条明确指出,解决劳动争议要以保护当事人合法权益为目的、遵循及时原则(www.e993.com)2024年11月23日。如果因为工伤认定必须先经过仲裁裁决程序而导致工伤认定的停滞、耽误受伤职工的治疗与康复,反而与劳动争议调解仲裁法的立法目的相违背。此外,工伤认定机关对劳动关系的确认,在诉讼中还需经司法机关的审查,并不...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。

【案例分析】无争议劳动关系补缴社会保险费不以人民法院作出确认...

民事诉讼的前提是当事人之间对相关民事权利义务存在争议。用人单位与劳动者对劳动关系存在分歧时,可以请求依法确认劳动关系。如果双方当事人对是否存在劳动关系以及劳动关系的存续期间无争议,并未形成劳动争议,不符合民事诉讼成立的条件。根据劳动法第一百条和社会保险法第六十三条的规定,社会保险费征缴属于社会保险中的行...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第十条外国企业及常驻代表机构主体资格依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人依法申请追加外国企业为当事人的,人民法院应予支持。第十一条外国人、无国籍人的劳动关系有下列情形之一,外国人、无国籍人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持:...

劳动关系认定:13类典型裁判观点

本案争议焦点是,刘某与某信息技术公司之间是否符合确立劳动关系的情形?《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)第十八条规定:“根据用工事实认定企业和劳动者的关系”,以上法律规定和...