挺膺全面深化改革组织担当
以正确用人导向引领干事创业导向;优化完善“三评两比一综合”考评体系,推进干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题,真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位、实干者实惠;坚决落实“三个区分开来”,打好容错纠错、澄清正名、关心关爱的组合拳,让干部...
以严督之“箭”靶新时代干部监督新方向
注意激励保护,健全纠错容错机制,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。坚持激励和约束并重、严管和爱护结合,努力营造有利于干部干事创业的宽松环境和浓厚氛围,更好激励干部勇挑重担、奋发有为,方能形成有效的监管机制,形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。
打造“淳·淬”法院队伍 做深做实为大局服务、为人民司法
没有办法的领导不是好的领导,没有办法的领导当不好领导。要让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。今年以来,淳安法院积极搭建“淳·淬学堂”学习平台,每日推送时政热点、前沿动态、业务文章等学习内容,推进政治、党纪学习和业务素养一体提升,增强干部学思用能力,助推干部在千锤百炼中磨砺成长。实施干警调研能力培养...
柴桑区公安局:优化考核举措 促进工作提质增效
公务员日常管理的规范化精细化制度化,有效杜绝了吃“大锅饭”“搞平衡”等老好人思想,营造了“吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的良好氛围,为加快形成和提升新质公安战斗力,着力锻造一支绝对忠诚于党、让党和人民满意的高素质过硬公安队伍提供了强力保障。
评价体系改革让人才破“土”而出
同时,对评价结果不佳、慢作为不作为的人员予以岗位调整、批评教育、职称降级,真正做到让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。
奋力实现“四个走在前” 创新创造“争创第一流”
在区委、区政府的支持下,新建改建派出所9个(www.e993.com)2024年10月18日。聚焦新警培养机制,做优因材施教,充分发挥榜样示范和传帮带作用,落实“薪火”“领航”“丰翼”三大工程。坚持公平、公正、公开的选人用人机制,让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位,干部队伍结构进一步优化,工作热情进一步高涨。
让有为者有成
树牢“有为者有位、吃苦者吃香”的导向,对德行端正、实绩过硬的有为干部,加大使用力度,给位子、扶上马,让组织为干部负责、干部为事业负责。给干部穿上“护身符”,细化落实干部容错纠错情形状况,深化“三个区分开来”,坚持具体问题具体分析,该容的大胆容、不该容的坚决不容、坚持容纠并举,以案为鉴,健全事前报备...
坚定高质量发展信心决心
当前,全市各级各部门思想和行动空前统一,真抓实干促落实,以奋发有为的精神状态推进各项工作。各级党员干部要继续提振精气神、提高执行力,牢固树立让“实干者实惠、吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向,用好“五干”工作法和“四位一体”工作推进机制,以实干担当交出新的优异答卷。
推进产业园区高质量发展,浏阳这样干!
当前,我市正处于实现高质量发展的关键时期,相关部门要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧、让有为者有位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,为干部担当作为树立正确的风向标,始终保持干部生机勃勃,力量蓬勃,充分释放出干事动力、创业活力。
让吃苦者吃香,优秀者优先
让吃苦者吃香,优秀者优先。越来越多农民工获得全国五一劳动奖章,不仅让获奖者本人和这个群体充满光荣感、成就感,也向社会传递了强烈信号:不管身处什么行业、哪个岗位,只要干一行、爱一行,专一行、精一行,一样有干头、有劲头、有盼头、有奔头。更重要的是,此举还具有重要的导向作用和示范效应,有助于引导广大...