59名打仗型士官全部留队!召必回,一批退伍老兵归队

留队,继续为祖国站岗;离队不改老兵本色,有召必回。生命里有当兵的历史一辈子也不后悔!正是有了一批批中国军人,我们才生活在一个远离战争、安享和平的年代。为战选才,第78集团军某旅59名“打仗型”士官全部留队留队士官代表发表留队感言并表决心在今年夏秋季士官选晋工作中,第78集团军某旅想方设法破解人才...

待遇提高后,如何提高士官留队的意愿

三是士官激励机制不完善。当前部分士官兵味淡化,爱岗敬业的精神淡化,牺牲奉献的意识弱化,锐意进取的冲劲退化,究其根源就是激励机制的不完善,自认为在部队干得再好也没有什么意义,干好干坏都是一个兵,没有什么前途,工作没有太大动力,过一天算一天,只想当老兵不想当骨干,只想当个“老好人”不想参与连队建设,贪...

中级士官:想要留队遇到新情况

“转改后的新政策对部分专业资质有新的专门的要求。很多中级士官觉得自己是专业尖子,单位急需、自己想留、领导愿留,套改高级士官应该不在话下,可恰恰就被这些新要求卡住了前进的台阶。”吴鹏也给记者作了一番分析。针对中级士官留队遇到的新情况,该旅多措并举。吴鹏多次前往上级机关了解政策信息,得知今后各专业中晋...

优秀还是实力?士官凭什么成为训练场的主角

近两年,在学院组织的士官选取工作中,综合素质排名靠前的士官纷纷递交留队申请,整体素质有较大提升。调查感言“水激石则鸣,人激志则宏。”士官实行分期服役,目的就是为了引进竞争机制,这是筛选、培养和留住人才的重要手段。建立公平公正的选拔晋升机制,健全科学的考核评价体系,形成风清气正的用人导向,是士官制度的...

北部战区陆军基层部队保持士官队伍稳定新闻调查

试想,一个打仗急需、基层想留的士官,倘若因为没有通过高级职业技能等级鉴定而留不下,那得多可惜!一石激起千层浪。靳洪卿留队了,然而,有关“保持士官队伍稳定”的话题,却成为了大家热议的焦点——“‘一个顶十个’的士官人才走了,能不心疼吗!”采访中,某部领导叹了一口气,说起一件至今让他难以释怀的事...

当兵,点滴培养立身做人价值品性

“阳光当兵需要从我做起!”最终,她说服了家人,在最后一刻递交了留队申请,高票选取为上士(www.e993.com)2024年11月2日。年底,她又高票当选团队“最美阳光兵”。“阳光”的选择,不仅体现在进退去留的关键时刻,也体现在日常生活的点点滴滴。平时,团队针对官兵当兵履责、做人处事的具体行为,积极灌输“阳光当兵”理念,组织开展“双六问”教育讨论...

解放军女兵比武夺冠后被求婚 第二天当新娘

没想到,站在军旅人生的十字路口,范雪莲不顾家人的反对,毅然递交了留队申请书,当了一名士官,她抱歉地给男友李彦刚打了一个电话,但接通电话后,这位业务精湛的“话务员”却支支吾吾,半天说不出一句话来。关键时刻,还是男孩最了解女孩的心思,李彦刚在电话那头坚定地说:“阿莲,你不用解释了,我知道你舍不得部队,...

拒礼还需送“理”_新浪军事_新浪网

我是一名面临退伍的上等兵,论军事素质在连队居于前列,论工作能力也不比同期战友差,可临近退伍我心里总是有些不踏实,因为我想留队选取士官。正当我心里直犯嘀咕时,一名战友“开导”我:光埋头苦干领导又看不见,还得疏通疏通“关系”才行。星期天晚上开完班务会,我带着两条高档香烟,径直朝机关家属院走去。在夜...