5000字超级干货 | 优秀员工的年终汇报PPT是这样写的

1.2XX专项(参与角色、工作成果、给项目/业务带来的价值效果等)1.3团队建设(在促进团队专业能力提升、团队奖项荣誉等方面对团队的贡献)二、2024年工作思考(根据内容量一个汇总页再展开说明or一个页面讲完都可以)对工作中遇到的问题及个人成长等进行思考和分析,并给出反思改进建议,强调自己的主动思考能力和改进...

四大出圈语句看宗庆后经商理念: 不裁45岁以上员工,纯净水标注596...

"我从来不会辞退人的,他好好在这里干,你辞退他干什么?"媒体报道,"不开除45岁以上的员工"几乎是娃哈哈不成文的规定。宗庆后解释,每个人的水平有高有低,企业可以安排合适的岗位以及能上能下的用人机制,但只要不是违法违纪,就不应该直接开人:"我从来不会辞退人的,他好好在这里干,你辞退他干什么?尽管能力有差...

马斯克高强度管理再升级,X员工需一页纸自证“我值”

这一非常规化的管理方式让员工们感到诧异。有人直言，需要书面证明自身价值的员工在老板眼中或许本就处于可有可无的地位；也有人调侃称，写一页报告简单至极，只需罗列诸如“我没有让公司损失X亿美元”的语句即可。然而，在这看似轻松的调侃背后，实则隐藏着员工们对管理层决策的无奈与不满。绩效报告的背景：晋升...

热议| “家里人死了,先臭着!”忍得了吗?

工作时间紧、任务重,需要员工花大量时间投入,工作投入固然重要,也可以理解,但是“家里死人了先臭着”这样的语句,未免太过冷血,少了人情味的职场管理也确实让人心寒。如果你在群里,面对领导的语言暴力,你会怎么做?01职场“暴力”的底线在哪?从网传的聊天截图来看,这位领导似乎是对团队履行职责的效果显然不满...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

柳某在网络平台上的回复不仅涉及公司,也涉及公司管理人员,从言论表述的语句中确实可给阅帖者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象,对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准,故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为,故公...

班组管理:1个理念、4个原则、7个步骤、10条建议

③帮员工把目标分解成一个个动作,让目标清晰有效(www.e993.com)2024年11月29日。④调用你的资源,帮员工解决问题,达到目标。⑤赞美员工的某个行为,而不是泛泛赞美。⑥让员工对工作进度做自我评估,让员工找到完成剩余工作的办法。⑦引导员工“向前看”,少问“为什么”,多问“怎么办”。

员工未请假不上班构成严重违纪 公司以旷工为由终止劳动合同为何...

员工请假未获批准却因旷工遭遇解聘苏诗越于1996年9月进入公司工作，先后担任行车工和门卫职务。2019年11月1日，双方重新签订书面劳动合同，合同期限至2022年10月31日。2020年3月23日，她因患强直性脊柱炎两次住院治疗，休假至2020年5月1日。2020年10月13日，公司以苏诗越自2020年5月2日起未到公司报到，也...

这4句话,会将顾客推出奶茶店,员工千万不能说!

就算是店员真的不知道,也应该做说明,表示自己是刚来的,需要请教下老员工,让顾客先看一下其他产品,稍等一下。委婉的说话方式,不仅不会给顾客带来不适感,还会让顾客产生好感。2、这个不是我做的,不归我负责。在所有的禁用语句里,这句话是最忌讳的。如果顾客在喝奶茶店里的茶饮品时,觉得茶饮品的味道不对或是...

一位创业CEO的口述:几乎所有员工都在密谋跳槽

1、我们淘汰了一些优秀的员工,实际上他们只要多一些指导,就能为公司创造更多价值并留下来;2、我们不能很快识别低效率的员工,因为你没有足够的机会来评估他们的工作;3、我们使新员工的压力不断增加,幸福感也不断下降,尤其是对那些没在创业公司工作过的人。

三一重工多地员工抗议变相裁员 野蛮生长遭质疑

沉重的气氛一度蔓延至网上。在三一重工三个内部员工QQ群里,“你被裁了吗”、“工资什么时候发啊”,是出现频率最高的语句。而在网络上,早已出现各种发泄不满的帖子。多家媒体称,此次三一重工的裁员仅工程师就涉及800多名。其中,沈阳三一重装200人、三一重机(上海工业园和昆山工业园)300人、三一集团泵送事业部...