员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项目款仍然无法到账,陈某自愿离职。但根据审理查明,陈某负责的项目款项最终到达公司账户,在此情形下陈某所书辞职报告并不适用。从陈某实施的具体行为来看,在书写提交辞职报告后...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给我吧，我们这边帮大家统一提延长试用期的申请，延长到9月30日，离职申请也按这个来。您这边还麻烦尽快，因为您的试用期到9月3日。”此外，陈某也...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

沪市上市公司公告(8月22日)

苏盐井神(603299)公告称,该公司董事会于近日收到公司董事郭建森先生的辞职报告(www.e993.com)2024年11月22日。郭建森先生因工作原因辞去公司董事、战略委员会委员、审计委员会委员的职务,并不再担任公司任何职务。该辞职报告自送达董事会之时生效。该公司表示,郭建森先生的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数,不会影响公司董事会的正常运行。

凌志软件:关于部分董监高、核心技术人员辞职的公告

一、董事、副总经理、核心技术人员周颖先生,副总经理、核心技术人员乐巍先生辞职的具体情况董事会于近日收到公司董事、副总经理、核心技术人员周颖先生提交的辞职报告。周颖先生因个人原因,申请辞去公司董事及董事会专门委员会委员、副总经理、核心技术人员职务,周颖先生辞去上述职务后仍在公司工作。根据《中华人民共和国公司...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

员工同意离职,HR该用“辞职报告”还是“协商解除协议书”办理...

HR劝退员工成功,是用协议还是辞职报告?背景不论是因为企业因素还是员工个人因素,也不论是因为经济因素还是工作因素,总之当双方之间丧失基础信任后,企业通常会安排HR对员工进行劝退。当谈判协商成功后,可供HR选择的做法一般有两种,其一是直接要求员工出具辞职报告,其二是双方签署协商一致解除协议书。那么,这两种做...

神操作!员工骗回辞职报告竟撕毁冲马桶,被开除后要求公司赔偿28万

此后几天,秦某某到公司人事工作人员邵XX处要回上述辞职报告并撕毁。秦某某主张其不愿辞职便收回辞职报告,公司主张秦某某以查看有无遗漏内容为由要回辞职报告,进而将其撕毁。公司看到辞职报告没了,2015年11月13日,公司召开会议讨论违规运输物品事宜,决定解除与秦某某的劳动合同并不支付经济补偿金。解除理由为秦某某...