前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
为保证求职安全,前程无忧职场顾问建议,找工作时不要被高薪冲昏头脑,千万警惕高薪虚假的招聘信息。接到面试通知后进行有效背调:了解公司名称、地址、主营业务、工作内容、职位要求及薪酬区间。进一步,通过商业查询平台调查公司的市场评价、发展规划、高层架构和过往业绩。抵达公司后,可以观察办公环境及员工的工作氛围,感受HR...
线上面试如玩大富翁?前程无忧推出“云端群面”线上整体解决方案
投递简历数前20的行业共收到简历超过3700多万份,比2021年同期增长19.4%,北上广深及新一线城市的人均投递简历份数均比2021年同期高出1~2份。同比两位数的简历投递量的增长势必带动面试需求的上升,前程无忧在每年服务数十万雇主的过程中发现,当今招聘市场面试形式愈发呈现多样化,线下面试不再是企业的唯一选择,面对...
前程无忧发布应届生面试“爽约”调查报告
前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比往年更甚。学生淡定找前程雇主尴尬求人才上海2013年5月9日电/美通社/--国内...
男子在前程无忧面试电焊工却被骗到海上打鱼
这也不是前程无忧第一次被黑中介利用了,之前就有骗子利用了某种技术手段,截获学生毕业生投放的简历和联系方式,选择容易下手的对象,再假冒用人单位去联系竞聘者。正常人有几个会怀疑自己投过的公司发来的面试邀请,居然是假的。这样竞聘者糊里糊涂就上了贼船,而平台和真正的用人单位毫不知情。其实这样的骗局还有...
前程无忧旗下无忧精英网上线“到面无忧”服务
HR需要用“到面无忧”服务时,只需在前程无忧网才系统中添加职位,无忧精英的PA顾问会在2小时内与HR取得联系进行职位访谈,并通过智能推荐系统为该职位精准匹配专属猎头。即使发布多个“到面无忧”职位,HR也只需对接PA顾问一人。整个服务过程中,PA顾问全流程跟进企业和猎头的沟通,从职位访谈、面试时间磋商、到面试纠纷...
在线招聘火热,前程无忧过冬
同样拿BOSS直聘来做简单对比,前者在2016年就推出的直聊即实时沟通功能,前程无忧在2020年中才正式上线(www.e993.com)2024年7月25日。在此之前,求职者在前程无忧平台上只能等HR发信息,自己才能回话。求职者可以直接和企业沟通与求职者只能等待企业的筛选,这两种沟通方式的区别不只在于哪种更加平等体面,更能体现年轻人们认可的“求职是一种双向选择...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
想上市的BOSS直聘,如何跨过“前程无忧们”设下的高墙?
这些新平台竭力满足的,便是移动互联网时代年轻求职者们追求效率的心态。TalkingData报告显示,有40.1%的高校毕业生期望在一个月内找到工作,另外还有六成高校毕业生希望在5天内就能获得面试邀请。显然,招聘信息垂直的平台会更适合这些追寻效率的年轻人们。新潮流的出现使得智联招聘、前程无忧这类缺少特色的传统平台受到了...
“到面无忧”助力HR快速获得面试人选
前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,今年新上线的“到面无忧”产品,已为四千多家企业提供以“到场面试”为交付节点的招聘服务。“到面无忧”服务聚焦于年薪13-50万之间的销售类、研发类、生物/制药/医疗器械类等岗位,凭借精细化的服务,快速的简历推荐及候选人到面获得企业好评,续用率超过90%,以其省心、高...
4.22广州实习|MID蜜得创益/羊城网/前程无忧/粤财基金/骑士特权/...
简历过关后会有一次简短的电话面试,如通过电话面试需要到公司进行线下面试。应聘邮箱hr@gznf邮件&简历命名:应聘岗位-姓名注:务必附上个人作品,简历及个人作品发送至邮箱,简历截止日期:5月。前程无忧广州分公司雇主品牌策划助理实习生(可视频面试)...