离职证明,为何不要交原件?

意思就是,离职证明原件你自己保存着,哪怕给将来的自己留个念想也可以,没必要提交原件。这里更大的好处是,万一你还要用这张证明。比如某天要你补档案;比如入职后待了几天,你觉得不合适,或者来了更好的Offer,你在试用期提出离职,公司是不会将你上家的离职证明退给你的。公司需要备份员工的信息,提交《离职证明》...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理离职手续,出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,以及在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未出具离职证明,导致员工无法入职下一家公司或造成损害的,应当承担赔偿责任。公司治理建议公司应如何规范员工离职流程,以避免出现需要向员工支付赔偿的情况呢?...

招聘公告_腾讯新闻

(4)国(境)外留学人员,需提供教育部国外学历学位认证证明材料;(5)按“2024年毕业生”身份报考的2022年和2023年普通高校毕业尚未就业人员,须提供《“2024年毕业生”身份承诺书》(附件3),其中:毕业后从未落实工作单位的,还须提供毕业学校出具的《毕业生就业推荐表》(须学校盖章原件)和《普通高校毕业生就业协议书...

成都青羊、双流、郫都、新津、崇州公开招聘

3.原件校验。暂定2024年4月中旬。原件校验时,应聘人员须提供身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证、教师资格证等相关证明材料原件及复印件。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整,如发现不符合应聘条件或弄虚作假的,将取消其面试资格,造成的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不能进行原件校验...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明(www.e993.com)2024年11月24日。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

以未按约定交接工作为由拒开离职证明,员工再就业被判赔偿3万元

上述通知还要求：丁尔达于2019年11月15日前携带《录用通知书》报到。第一天入职时，需要携带离职证明原件及身份证、医疗蓝本或社保卡、毕业证和学位证、本人银行一卡通账号等材料。其中，离职证明应由其工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者是公司公章。2019年11月14日，武汉的单位又向丁尔达出具了...

公积金新系统“电子存档、信息联网”,离职提取再不用开离职证明了

王先生原是光谷一家私企的员工,当他想办理离职销户提取住房公积金时,却发现已经联系不到原单位开具离职证明了。本来以为再办理会很麻烦,可前不久他打电话咨询公积金中心,意外得知公积金将升级新系统,上线后将与社保、公安等职能部门联网,不用再提供离职证明就能办理销户提取手续。“这不,我趁着上线第一天来东湖管理部...

@上班族,收集保留这些证据,关键时刻有大用!

在保留上述证据时,要尽量留存原件,且对原件不能有修改、涂抹等行为,否则将影响证据的证明力。因加班费、未休年假工资产生争议时需要收集保留的证据从数据看,在近年发生的劳动争议中,劳动者的诉求除了确认劳动关系外,还主要集中在追索加班费、未休年假工资等方面。那么,追索加班费和未休年假工资的证据都要收集哪些...

被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!

但如果被迫辞职,离职证明上的辞职原因一定不能是个人原因。一旦签了字,那公司可以用离职证明,主张是因员工的原因选择了离职。后面即使员工提起劳动仲裁,也无法主张经济补偿金。三、为什么公司会占到便宜?因为,员工是被迫辞职的,那就有权向公司要经济补偿金。