工作中,让领导不敢干掉你的3个方法,第3个大多数人做不到
这一点很关键。你得在工作上留点后手,别把所有的东西都毫无保留地交给领导。比如,你负责的项目,重要的资料和数据你得备份好,别只存在一个地方。还有,对于一些关键的工作进展和成果,你得有自己的记录和总结,别等到领导问起来你才临时抱佛脚。这样,一旦领导想对你动手脚,你也能拿出有力的证据来保护自己。而且...
讨厌的同事成领导了,我是走还是留?
努力磨合后,再决定去留如果你发现,磨合一段时间后,自己的确内耗严重,无法与新领导和睦相处,甚至升迁无望,还有被穿小鞋的风险,影响到自己的职业发展,那么“挪窝”也是应对方案的一种。如果是仅对新领导不满意,而在其他方面还有所留恋的情况下,可以优先考虑公司内部转岗,向上级或是HR部门提出正式的申请。在此之前...
走上管理岗才明白:领导在意的压根不是你能不能干,而是值不值得信任
2.能干但不被领导掌控的,那是对手,要边缘化。在公司,我经常遇到个别人,聪明能力强,但是不怎么听领导话,天天我行我素,是不是还不分场合的怼领导两句。这类人在领导眼里是个刺儿头,恃才傲物,有可能被领导看做对手,小心被边缘化。3.能干但不处理人际关系的,那把活儿都交给你,你就是牛马,升职加薪靠边站。
我好奇地看着妻子裤子上的污渍,她:昨天有人把水洒在我身上了
然后看了看信息,严肃地问我:“你刚才看我手机了吗?”“我看你手机干嘛?咱们不是说好不窥探对方隐私的吗?”她一直盯着我,好像要抓我撒谎的把柄。“没看就好,我今天晚上不在家吃饭了,冰箱里有中午的剩菜,你吃吧。”“不想吃就倒了,自己做饭或者叫外卖。”媳妇儿看起来很急,边说边往外走,连好好跟我...
张丽俊:一个人有没有领导力,听他说话就知道了
走上管理岗位,你一定要“会说话”。彼得·德鲁克说:“一个领导者的话语可以对团队产生两个方向的作用,一种是破坏力;一种是凝聚力。”语言的力量是巨大的,你要发挥领导力,领导力语言是很重要的一个部分。那些真正的领导者,总能通过自己的话语,将大家紧紧凝聚在一起,引领团队,不断地打胜仗。
当领导看你不顺眼时,会有这几个表现,要当心了
当你的努力得不到应有的认可时,你或许该重新审视自己与领导之间的关系,寻找改善的可能(www.e993.com)2024年10月16日。职场之路充满挑战与机遇,面对领导的种种不满和偏见,我们需要保持积极的心态和有效的沟通。通过深入了解问题的根源,积极改善与领导之间的关系,我们才能在职场中稳步前行,为自己的职业发展添砖加瓦。
情商高的领导,都懂得“收买人心”,看看你中了几招
“她肯定是看我不顺眼,所以老是针对我。”这位同事入职时间短,还比较年轻,虽然任务重,偶尔抱怨两句,但责任心较强,干活很积极,相比较科室里那些早早“躺平”的同龄人,她算是能让领导“放心”的下属了,自然也就承受了一些“批评”。但杂乱的工作任务和领导时不时的指责,让她总感到不平衡,为什么我干活多还...
腰部基金资深PR:论机构的智商和情商
有的采访是媒体发起的,我们评估要不要接受,然后去内部协调采访对象。当然大部分采访,都是一些具体的问题,并不是人物专访,比如怎么看北交所,这种都是我们PR把回复内容写好,走完内部审核流程,然后给到媒体。所以很多PR很烦这种采访,每次采访都是在给我们布置作业,但是你又不敢全拒绝,一方面有失职的风险,一方面不...
《星星说》12星座2023年11月运势合集
但是如果你想要在这个新月去建立新的关系,我建议就算了,时间不合适。这个新月只适合去解决关系中,旧有的矛盾。11月12到15号这几天,要是心情emo,就自己呆着,放松心情,不要随便说出什么不可收回的话,影响你在意的关系的未来走向。月底,22号后,有财富方面的不安全感,一些关于关系中的财富问题会被摆上台面,可...
为什么好员工突然离职了?
你既震惊又发愁,想着赶紧先稳住他,一边安抚一边好言相劝:再等等吧,现在外面环境不好,找工作不容易;只要你留下来,我肯定年底给你加年终奖;公司现在正是用人的时候,你可不能在这个时候就走了啊...然而,不管你苦口婆心还是软磨硬泡,对方就是不为所动,铁了心要走。你心里苦闷不已:究竟是什么原因,好员工都离职...