实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

在这种情况下,老板可能错误地认为该员工并非不可或缺,其离职对公司业务影响不大。而那些擅长自我推销的员工,即便成果稍逊,却因频繁在老板面前刷存在感,让老板高估其价值。如此一来,实干员工的默默耕耘在老板眼中便大打折扣,离职时自然得不到应有的重视与挽留。其二,人力成本考量。老板作为企业管理者,人力成本始终...

辞职辞进了精神科,日本年轻人找人“代辞职”

一个员工如果想要离职,需要将自己的岗位职责编写成册,以便继任者可以更快地接手工作。在正式离职前一两个月,向领导提交“退职愿”[1],也就是表达想要离职的愿望,并准备好接受多轮面谈,然后提交更正规的“退职届”[2]。随后,告知客户和同事、准备送别会等。▲退职届(左)和退职愿(右),图源“日本通”整个流程...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“大家要不要再慎重考虑一下？”张小慧试图挽留，“如果太多人一起辞职，公司可能会采取一些措施，未来的机会也许更多。”“别劝了，小慧。”王强背起包，朝她苦笑了一下，“你心里也清楚，这家公司已经不值得再留恋了。”李明站在原地，看着王强和其他几位同事一个个离开，心里满是无奈和焦虑。公司的顶梁柱一...

优秀员工辞职怎么挽留?

首先,要弄清楚员工是一时冲动做的决定,还是由来已久逐步酝酿最终做出了决定?前者还有挽留的机会,委屈受气冲动之下只要把气出了、委屈释放了,一切都好办。若是后者情形,有些悬,冰冻三尺非一日之寒,这个时候多半已是我意已决,挽留的概率甚微。但也可以开诚布公地与该员谈谈,了解有什么要求可以让其改变主意而...

8年老员工迟到被扣全勤奖,隔天怒提辞职!老板慌了

近日，一则8年老员工迟到被扣全勤奖的引发了广泛关注。老员工迟到了几分钟，被告知全勤奖没了，他因此怒提辞职。而老板为了挽留这位对工厂至关重要的老员工，提出了补偿500元的建议，可老员工坚决表示要离开。曝光后，引发了网友们的热议和思考。迟到是不应该被忽视的问题，作为老板扣全勤奖是合理的。然而，我们也...

老板挽留别太当真!员工想辞职被老板挽留,30天后却惨遭劝离

在辞职时，老板或许会采取一系列挽留手段，但员工需要保持理性思考(www.e993.com)2024年11月23日。老板的挽留往往是为了解决眼前的问题，而不一定是出于对员工的真挚关怀。员工要学会分辨老板言行背后的真实意图，以个人职业发展为依归，做出明智的决策。5.下定决心，不要犹豫辞职可能伴随着一些不确定性，但保持积极的心态对于应对职业转变至关重要...

独家| 美团AI平台视觉中心负责人魏晓林离职

3.乐视宣布应聘者简历中无需填写年龄、婚育情况,推行4天半工作制后员工离职率从15%降低到了5%4.钟睒睒因儿子美国籍、产品包装被再度大规模围剿,经销商:现在卖农夫山泉成了罪人5.于东来建议企业拿50%利润分给员工:让员工更有干劲6.光刻机巨头ASML被传将“离开”荷兰,荷兰政府紧急成立“挽留小组”...

医趋周享 | 员工辞职,老板要不要挽留?

团队中一个员工辞职了,要不要挽留这个决定基本取决于直线经理。新经理往往在这个时候会有些不淡定,担心是自己的过错,甚至会影响团队,他们的直觉就是要挽留员工。一个有经验的管理者面对这样的现象,考虑的因素会比较多,比如这个人才在市场上的奇缺度,在团队的影响力以及员工离职对自己团队业务的影响。

职场难题:提交辞职信时老领导挽留,我们该不该坚持离职?

一、不要反复无常在职场大忌就是反复无常,有些人确实是因为工资太低了想辞职,也有人是因为公司发展前景一眼望得到头而选择辞职。但是老领导眼里,你们却是对公司非常有价值的员工。你们非常适应公司的工作节奏,工资也低,他们也不想花更多的钱招聘新人进来。所以他们会对员工进行挽留,在员工看来,领导的挽留是对自己...

五年老员工辞职领导热情挽留,老油条:越是这样,越要赶紧走

常听一些职场老油条们说,辞职的时候,领导越是挽留,就越要赶紧走,这是为什么呢?01.五年老员工辞职领导却挽留同事小琳在公司工作了五年业绩一直都很好,和同事们相比,无论是后来的活力新人,还是一些比小琳资历还要老些的老员工,在年终算业绩时,都比不过小琳。