OpenAI 高层动荡持续,多位高管相继离职,原因究竟为何?

约翰·舒尔曼曾是公司的联合创始人，他在离职声明中表达了对未来职业发展的期待。这一态度间接显示出他对公司并无太多眷恋。或许，公司当前的状况让他感到缺乏施展才华的空间。离职背后的公司未来猜测高层人员频繁离职，让公司前景蒙上了一层阴影。观察管理层面，高层变动可能引起管理模式和决策方向的大幅改变。员工们人...

25岁女孩患癌欲辞职,公司领导挽留并组织捐款,女孩感慨活着真好

“尊敬的领导,我自请辞职……”当小祝将辞职信递交上去的时候,她自己心里也是惴惴的,如今公司正在上升期,她现在贸然离职,保不齐老板会怎么说她,但是她没办法,这个职,她是一定要辞的。可当领导看完辞职信之后,想象中的“狂风暴雨”并没有袭来,反而问了一句:“你说会耽误工作所以辞职,我记得你工作能力不是很...

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

想要在职场中获得更大的发展空间,就不能只顾着埋头苦干,还要学会抬头看路,提升自己的核心竞争力,并积极主动地与领导沟通,展现自己的价值。只有这样,才能在职场中走得更稳、更远。

员工离职,领导为何不挽留?

换人如换刀:职场嘛,人来人往很正常。领导还巴不得你走了呢,这样可以趁机调整一下团队,让团队更有活力。你走了,他们正好可以培养自己的“心腹”,让团队更听话。说白了,职场就是个大舞台,每个人都在演自己的戏。你的去留,对领导来说可能只是个小插曲,他们手里有的是人,随时可以换人上场。所以,咱们在职场上...

李佳琦在节目里表示,旺旺离职的话他不会挽留,会给她一笔离职费

助理的接话速度相当快，因为他长时间在直播间担任辅助角色，一开口就会“你不挽留一下”？出乎我的意料，他紧接着发表了一段“废话文学”。简而言之，我希望你能过得更好，务必选择一个能让你感到快乐的职业。如果不是了解他之前的言论和行为，你几乎会误以为他是一个称职的“好老板”！然而，互联网上的记忆...

单位里提两次离职,被挽留两次,本以为会被边缘化,没想到晋升加薪

结局吗?无非两种:一种虽被挽留,但还是毅然决然的离开;一种是挽留之后,留下来或换岗或调整工作内容继续干着(www.e993.com)2024年11月24日。对于第一种没什么说的,新的环境有新的机遇。对于第二种,大多数人的看法都是不应该留下来,因为只要提了离职,领导就会对你有偏见,觉得你靠不住,然后即使留下来,也不会得到公正的对待,最后还是不得不...

离职谈判,HR到底怎么谈?

1、了解员工直属上司的想法:在员工离职工作里,HR不是主导者,而是协调者。当HR收到员工离职的消息时,通常情况下该员工的部门领导也已经收到离职信息了,所以HR不妨先去问问部门领导的想法。如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。

领导想提拔你,从来看的不是努力!

一气之下提了离职,没想到领导连挽留都没有,让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰,非常挫败,更不明白问题到底出在哪里。其实,小S的例子是典型的不会向上管理;我非常直接告诉他:如果我是你的领导,不仅会考虑优化你,而且还会给小语升职加薪。

提离职好聚好散好相见

提离职好聚好散好相见辞职是一件极为正常的职场行为,但我并不建议频繁地更换工作,不仅会让后续的面试官戴上有色眼镜,最重要的还是影响到了你自身的心态。许多职场人,由于怯弱不知如何开口去跟老板提离职,主要原因为直属老板对自己很好,感觉提离职就是背叛、辜负。但实际情况是,一个好老板会愿意看到你发展得更...

六大现实原因:为什么一些银行业务骨干辞职了银行行长不挽留?

还有一些股份制银行的分行长到一些地方银行任行长、副行长、董事长,在这种情况下,银行根本没有挽留的借口和条件。因为这种平台和机会原有的银行根本提供不了。第三个原因,一些业务骨干觉得伤心、受了委屈,但银行领导暂时无力改变一般情况大家都认为,所有的离职原因都是因为不开心、受了委屈、缺少了公平对待,实际上...