优秀员工辞职怎么挽留?

若是后者情形,有些悬,冰冻三尺非一日之寒,这个时候多半已是我意已决,挽留的概率甚微。但也可以开诚布公地与该员谈谈,了解有什么要求可以让其改变主意而留下?能满足则满足,可这也是一把双刃剑,一旦开了先河,其他员英文936678工效仿怎么办?并且该员这次以离职提要求被英文zhangleidav23满足,下次故技重施...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心存意见的老员工，并非个例，比如华为前高管李玉琢，就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里，任正非...

OpenAI高管离职潮内幕曝光,员工大批 Altman:爱赚钱,也爱“宫斗”

报道称,面对老对手的「撬墙角」,为了挽留研究人员,OpenAI的领导层也只能许予重金与好处。今年五月份,OpenAI被曝出逼迫离职员工签署极其严苛的离职协议。这份协议禁止他们终身批评OpenAI,甚至承认这份协议的存在也是违反协议的。如果离职员工拒绝签署文件,或违反文件,那么OpenAI将会收回离职员工可能拿到的高达价值数...

迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了

小李递交辞职报告后，几位同事劝他再考虑一下，领导也试图挽留他，但小李去意已决。辞职的第二天，小李突然接到一个前同事的电话，才知道公司并没有真正扣除他们的工资，所谓扣工资只是一个警告措施。而那位劝他辞职的老员工，实际上已经找好了一份更好的工作，离职后直接跳槽到了另一家公司当经理。小李这才意识...

单位里提两次离职,被挽留两次,本以为会被边缘化,没想到晋升加薪

对于第二种,大多数人的看法都是不应该留下来,因为只要提了离职,领导就会对你有偏见,觉得你靠不住,然后即使留下来,也不会得到公正的对待,最后还是不得不走。这种说法没错,但职场毕竟是人组成的,是人就有不同的情况,有的领导挽留,是因为暂时缺人,不缺人的时候,确实会边缘化那些曾经想要离开的员工。

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

新年即将到来,大多数人也会迎来年底加薪(www.e993.com)2024年11月23日。说到薪资,BAT作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪15k算,在BAT工作了三年的普通员工,按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度),25k*16(腾讯),25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?

亲身经历告诉你,如何管理好老员工!4个机制、5大手段,足矣

对于那些怀旧的资深员工,可以从回忆过去的美好时光开始,让他们感受到企业及老板对他们的贡献和友谊的认可。同时,向他们解释企业发展的需要,说明过去的方法已经不再适合当前的发展,企业需要更加精细和科学的管理。通过这种方式,他们更容易理解大局,并可能主动提出离职,实现和平过渡。

10余名员工同时离职,集体跳槽!一企业发公告

近日，老牌产业互联网B2B平台钢银电商（835092.OC）经历了一次小小的动荡。公司郑州地区十余名员工集体离职，并跳槽至河南省一家同行业企业。近年来，钢银电商营收保持着两位数增长，但受应收账款计提增加等因素影响，净利润增速较低，甚至出现下降。不仅于此，“任你花”、“帮你采”等供应链金融业务，给公司带来了...

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己

不过她去意已决,便毫不犹豫的拒绝了留下,坚持离职。本以为到新公司,凭借自己的性格能和同事快速混熟,结果入职当天的遭遇让她有点摸不着头脑。先是领导介绍新人的时候,她发现部门成员各个态度都十分冷淡。然后是负责带教她的那位老员工,也只是带她绕了公司一圈,丢了些资料过来后,就什么也不管了。

当“竞业”变“禁业”,普通人能否全身而退?

同年7月24日,他母亲出了车祸,他和主管请假去医院,看护已陷入昏迷的母亲。他回忆,当天下午,主管仍在群里@他,“说我销售额怎么下滑了”,隔天,他直接提了辞职。公司曾想挽留他,他回绝了,之后HR称要对他启动竞业协议。去年7月,徐阳的母亲因车祸住院,本文照片均为受访者供图...