稻盛和夫:没有人才,一切归零;没有人品,人才归零

稻盛和夫:没有人才,一切归零;没有人品,人才归零人才,是下一个星辰大海。优秀的组织,都应该非常重视出色人才。没有人的创造力,组织发展将停滞;没有组织的能力,人的创造力将难以发挥。而这背后:人才就是资源,拥有了人才就拥有了无限发展的各种可能。本文精选了稻盛先生著作和演讲《培育人才》、《经营三十四...

稻盛和夫为何把“酒话会”作为管理的重要一环?

稻盛和夫,日本著名实业家、哲学家,在全世界享有盛名,被称为“经营之圣”。他27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷),52岁创办第二电信(目前为日本第二大通讯公司),且两家公司都进入了世界500强。不仅如此,稻盛和夫的著作《活法》、《稻盛和夫的哲学》、《阿米巴经营》等,被大量中国企业经营者奉为圣经,并在中国...

稻盛和夫:做什么事都不成功的人,就是因为缺乏热情和执着的信念

稻盛和夫：做什么事都不成功的人，就是因为缺乏热情和执着的信念每日·听稻想做成一件事，就要学习狩猎民族捕猎的方法。一旦发现猎物的足迹，就提枪连日追踪，不管狂风暴雨，还是遭遇强敌，也一定要找到猎物的巢穴，不获猎物决不罢休。——稻盛和夫#盛和塾1、要想成功，就必须朝着既定的目标，孜孜以求...

近日带大四日语系的学生到稻盛和夫纪念馆参观见学

近日带大四日语系的学生到稻盛和夫纪念馆参观见学。在京瓷集团稻盛和夫身边工作多年的资深讲解员特别为我们进行讲解(据说从2020年开始,不设专门讲解员了)。真不愧是资深讲解员,句句都很生动,给这些即将毕业的学生们打满了鸡血。后面讲到企业经营的方面的时候,也是非常振奋人心,而且感悟颇深。不亏是「経営の神様...

稻盛和夫:我经营人生和事业的基准和原点都在这里

创立京瓷后,他和员工们每天早晨8点上班,夜里11点坐末班电车下班,虽然辛苦,但大家热情高涨。稻盛认为,京瓷干部员工心甘情愿,拼命工作,直到极限,“如果稍微有一点私心,如果是为了自己的私利私欲,人不可能努力到这种程度”。社会舆论讥讽“京都陶瓷”为“狂徒陶瓷”(日语中“京都”与“狂徒”发音相同)。稻盛举了已被...

稻盛和夫:领导者真正的强大,是有勇气做正确的事

领导者真正的强大,与财富、名声、体力无关,很多时候是能有勇气做正确的事(www.e993.com)2024年12月19日。特别是在经营状况不好时,领导者更需要具备强大的信念和决断能力。日本传奇企业家稻盛和夫在《斗魂》一书中指出:领导者的行为、态度、思维方式,不管是善还是恶,影响不只限于自己,而会像野火般迅速扩散到整个团队。团队是一面镜子,从中可...

专题丨稻盛和夫健康长寿之道

稻盛和夫的健康长寿之道,以及最后的安然离世,与他的人生观、工作观、幸福观、生命观等密切相关。《企业家》杂志弘扬企业家精神传播管理智慧曹岫云稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长著有《稻盛和夫记》《百术不如一诚》等书心与健康稻盛和夫12岁时患上了肺结核。因为他的父亲是家中长子,所以他...

稻盛和夫的经营哲学:以人心为本

曹岫云:企业文化又叫经营哲学,在稻盛的京瓷公司叫京瓷哲学,在盛和塾叫做稻盛哲学。但是稻盛先生在1984年创建第二电电(日本第二电话电报公司,简称第二电电)以后,在相当长的时间内,他都故意回避“经营哲学”这个词,而是用“企业文化”这四个日语汉字。

稻盛和夫去世:曾创立两家世界500强,2年让破产公司上市

8月30日，据日本多家媒体报道，日本著名实业家、京瓷名誉会长稻盛和夫去世，终年90岁。出生于1932年的稻盛和夫，一生充满传奇色彩，与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称为日本四大“经营之圣”。他27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（现名KDDI，为日本第二大通讯公司），两家...

稻盛和夫之后,日本经营之神是谁?

《阿米巴经营》、《生存之道》、《成功的要义》、《追求成功的热情》、《工作法》——在北京和香港的机场书店里,你会注意到大量摆放着这些书名的图书。书的作者都是日本人。京瓷创始人、名誉会长稻盛和夫也由于“阿米巴”而声名远扬。这些中文书的日文原版分别是《アメーバ経営》、《生き方》、《成功の要諦》...