西北农林科技大学25种教材获评全国农业教育优秀教材
西北农林科技大学25种教材获评全国农业教育优秀教材近日,农业农村部中华农业基金会公布了2023年全国农业教育优秀教材资助项目评奖结果,西北农林科技大学第一主编的25种教材获得全国农业教育优秀教材奖。全国农业教育优秀教材资助项目由中华农业科教基金会负责组织评选,包括全国农业教育优秀教材以及优秀教材建设管理者两个奖项...
任正非总裁邀请《华为基本法》起草团队回华为重聚!历史表明,要走...
(孙健敏,中国人民大学教授、博导,《华为基本法》起草专家组成员,华夏基石大师塾首席导师)与任总的再一次相聚,一如脑海中的记忆:一位坦诚、达观、深谋远虑、正直善良的智者。当看到任总面带微笑、健步向我们走来的时候,顿时感觉回到了二十多年前。近两个小时的交谈,任总思如泉涌,滔滔不绝,充满信心,激情澎湃,几乎...
任正非邀请《华为基本法》起草团队重聚,亲自制定参观吃饭送礼等...
2024年1月11日,时隔27年,华为坂田基地F区F4咖啡厅,任正非与人大教授合照再现当年场景。(由右到左)孙健敏、任正非、吴春波、彭剑锋、杨杜、黄卫伟1998年3月23日,深圳南山区明华山庄,《华为基本法》审定会会议期间,任正非与人大教授合照。(由左到右)孙健敏、任正非、吴春波、彭剑锋、杨杜、黄卫伟历史表明,走华为之路...
劳动人事学院40周年院庆系列论坛之企业校友论坛举办
主题演讲后,中国人民大学劳动人事学院教授、领导科学研究中心执行主任孙健敏与宁高宁先生就“企业文化建设与领导力开发”展开谈话,讨论了“困境中如何保持团队乐观”“如何培养企业经理人”等问题,并总结宁高宁先生分享的关键词是“用心”二字,言行一致,留心处处皆学问。提问环节在场观众积极互动、热烈交流。中国人民大学劳...
GHRC大咖分享丨人大教授孙健敏:数字化时代更需要人性化关怀
在刚刚结束的GHRC·2020全球人力资源管理大会上,中国人民大学劳动人事学院教授、“华为六君子”之一的孙健敏进行了主题分享。孙健敏教授从人性的本质出发,探讨了数字化时代下企业如何从员工的实际需求和成长入手,激活组织执行力,推动管理实践的转变,最终使战略成功实施。
孙健敏:华为是学不了的,谈华为没有意义
孙健敏:华为是学不了的,谈华为没有意义文|华夏基石e洞察孙健敏40年的回顾和展望,我觉得很难从研究的角度去给大家作一个系统的分享,但是对这个问题确实有一些自己的想法,这些想法来自于对中国企业实践和研究的一些关注,我都不敢说是研究(www.e993.com)2024年7月31日。夯实基础,发展技术,强化制度,这是我今天要讲的主题,我把他们叫做“三...
孙健敏:从业人员幸福指数分析
孙健敏:从业人员幸福指数分析“2013年人力资源管理新年报告会”于2012年12月29日在北京举行。上图为中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏。(图片来源:新浪财经)新浪财经讯“2013年人力资源管理新年报告会”于2012年12月29日在北京举行。上图为中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏。
人大教授孙健敏 | 企业数字化转型需要辩证思维
孙健敏:现在大家对于职场新生代的讨论很激烈,我持中立的看法:一方面他们很有创造力,干劲儿很足,自主性较强;但另一方面,你也会看到部分年轻人比较自我,融入集体的意愿较低,所以企业有时候很难调动他们的积极性。这也是我近来研究的课题之一,了解新生代不是填个问卷,聊一两句就结束了,要真的和他们相处,代入他们的生...
孙健敏:企业与员工应成命运共同体
孙健敏:企业与员工应成命运共同体“2012年中国人力资源管理新年报告会”于2011年12月30日在北京举行。上图为中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏。(图片来源:新浪财经梁斌摄)大新浪财经讯“2012年中国人力资源管理新年报告会”于2011年12月30日在北京举行。上图为中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏(微博)。
【向新而行】中金岭南受邀出席第二届中国人才与创新高峰论坛暨...
中国人民大学劳动人事学院教授、原院长、中国就业研究所所长曾湘泉,中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋,中国人民大学劳动人事学院教授、中国社会心理学会副会长兼管理心理学分会会长孙健敏分别作了《打造人力资源新优势:人力资源管理促进创新的十大作为》《新质生产力与新质...