员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?
三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们坚定地走在法治的轨道上。对于每一位辛勤工作的劳动者,国家在法律层面给予了全方位的保护。从劳动法到劳动合同法,再到社会保险法,一系列法律法规的出台,旨在确保劳动者的权益不受...
财经早报:社保基金持仓路线图曝光 减肥药大火高盛潜伏龙头4天翻倍
宏微科技(688711)8月21日晚间公告,公司近日与客户A签订产能保障协议,合同标的为公司生产的模块产品,合同规定月供应量按各年度期初月实际产能供货,且不超过20万块/月。合同履行期限为2023年9月至2026年7月。宁波建工:控股子公司签订5.02亿元工程施工合同宁波建工(601789)8月21日晚间公告,公司控股子公司宁波市政集...
北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!
解除劳动关系当月也需要为该职工缴纳社保,因此解除劳动关系日期为当月的,需先生成该职工当月的缴费,解除劳动关系日期为上月及之前则可以直接办理减员。如当月误增未建立事实劳动关系的人员,当月停止缴费原因应选择“法律、法规规定的其他情形”。现在最后一人减员还要来前台办理吗?所有减员都能线上申报。单位办理减员...
案例:女子刚签完合同就怀孕,老板连夜注销公司,女子找记者曝光
随后,张女士和公司签下3年劳动合同,签完合同的第二天,她就发现自己怀孕,接着便向公司申请产假,可回家半个多月后,张女士无意间发现,自己的社保居然停缴。一查原因,张女士着实吓一跳,公司竟然已经注销,看到自己失去孕期的唯一收入来源,张女士非常气愤,她入职这家公司,看中的就是福利待遇好,且怀孕后...
人社局最新通知:今日起,这几种情况,违法!
????劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。4、企业违法解除劳动合同,经济补偿金计算年限自用工之日起计算...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
如何解除劳动合同?律师:需严格遵守法律程序7月6日,北京德和衡律师事务所劳动与公司治理业务部惠所亮律师表示,劳动者被用人单位踢出工作群,包括微信群、QQ群,钉钉群等,不能直接视为用人单位解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月10日。首先,如果用人单位把劳动者踢出工作群,此后仍继续为劳动者发放工资、缴纳社保,继续为劳动者提供劳动条件...
怀孕后遭公司劝退!福州郭女士很愤怒:隔三差五谈话!
“一天两三次的频率来找我谈,每次都是连续谈三天之后,停两天,然后再开始谈。谈的内容都是觉得我怀孕了不好,希望自离。”在最后一次约谈中,公司表示,郭女士要么马上自行离职,要么居家办公到月底,不论选择哪种,都会再支付郭女士一个月工资作为补偿。郭女士说,起初自己还能承受住约谈的压力,但随着约谈频率越来越高...
失业保险金只能领一次?最多领24个月?权威解读
不缴社保的原因造成的失业,能领失业保险金吗?这种情况是可以的!“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同...
【人社政能量】只能领一次?最多领24个月?关于失业保险金,这篇为您...
不缴社保的原因造成的失业,能领失业保险金吗?这种情况是可以的!“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同...