和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了

在面试过程中，如果HR主动和你聊起薪资相关的话题，比如询问你上家薪资的范围，或者问你期望薪资，这可是一个重要的信号。这很大程度上意味着你的能力已经得到了一定程度的认可，入职的可能性大增。此时，HR可能会抛出一个薪资范围来试探你是否满意，或者让你透露心里的薪资预期。他们这样做的目的是要看看你给出的薪...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

面试被问及隐私虽然能理解,但不排除部分“无底线”的HR,打着面试的幌子去深扒个人极度隐私的问题。有网友曝光,自己面试一家公司的时候,竟被提问“如厕习惯”、“吃饭时长”等问题,让人大为不解。还有求职者,在面试过程中遭遇“隐形霸凌”,数次在言语中透露自己对“已婚未育”人群的偏见,甚至劝自己“生完孩子...

面试结束后巧妙咨询结果,助你俘获HR芳心,轻松拿下offer

一、时机：精准把握，恰到好处面试结束后的等待期，对于求职者而言是既煎熬又充满期待的日子。选择合适的咨询时机，如同烹饪时把握火候，至关重要。一般而言，三至五天是较为理想的咨询窗口。这段时间内，HR已完成初步筛选，对候选人有了初步印象，既不会因你的过早询问而显得突兀，也不会因拖延而让HR觉得你缺乏主...

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

每个职位要经历2-4轮面试HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递...

面试时HR能接受的离职理由

在面试过程中,HR询问离职原因是一个常见的环节(www.e993.com)2024年11月6日。这不仅是为了了解应聘者的过往经历,更是为了评估其职业态度、稳定性以及对新工作的认可度。然而,很多应聘者往往因为担心说出真实的离职原因会影响面试结果,而选择含糊其辞或编造理由。实际上,只要掌握一定的沟通技巧,即使面对不那么光鲜的离职原因,也能让HR接受并认可你...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

1.减轻约面的沟通成本:飞书招聘的自助约面功能使得HR能够批量发送面试邀请,并让候选人自主选择时间,从而大大减轻了HR减轻约面的沟通成本2.提高面试安排的灵活性:候选人可以根据自己的实际情况和日程安排,在提供的时间段内选择最适合自己的面试时间,这增加了面试安排的灵活性,也提高了候选人的到面率。

二胎妈妈求职屡遭碰壁:连面试机会都没有

逐渐意识到找工作难度的一诺开始放低预期,开始在多个招聘软件上广撒网,每天投出上百份简历,回复她的HR寥寥无几。一诺开始“厚着脸皮”私信和HR打招呼,多数人都是已读不回,偶尔有几位看完简历后回复她的HR,问的问题都大同小异:你现在有两个孩子面对工作你能全身心的投入嘛?你能够加班吗?工作和家庭能兼顾吗?

其实面试的时候,HR跟你是一伙的??

4.面试后的反馈面试结束后,可以给HR发一封感谢信除了表示礼貌以外,可以再次强调你的强烈意愿、你为什么认为自己是最合适的人选。同时,也可以向HR提出一些关于面试的问题,让他们感受到你的诚意和专业??最后我想告诉大家,面试并不可怕所以一定要做好准备,保持信心,好好展示自己的能力。而在这个过程中,HR会是...

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1.报考者务必提供真实、准确的个人信息和资料,对于弄虚作假,托人说情、打招呼的,一经发现取消考调资格。民政厅在考察环节,对考试提供的实干实绩评价材料进行核实,如发现弄虚作假的,取消该考生考调资格。2.报名时请按要求填写本人手机号码,并保持通讯畅通。未通过资格审查以及未入围写作测试和面试考核环节的人员,不...