企业研发和员工关系议题关注度最高公益活动趋于多元化

新京报贝壳财经记者梳理Wind信息发现,按照Wind三级行业分类,共有62个行业企业发布ESG报告,其中47个行业将雇佣关系作为实质性议题,发布报告企业中,有关员工薪酬与福利管理体系与制度信息披露度达95.3%,有关民主管理与沟通的信息披露内容达61.59%。其次是研发创新,共有39个行业将其作为实质性议题,其中有关研发与创新管理...

今天,我们要弘扬什么样的“企业家精神”?

准确地说,并不是一般的企业经理就能称之为企业家,只有那些有创新思想并有创新业绩的企业经理才能称得上企业家。今天,我们之所以特别强调“弘扬企业家精神”,有其深刻的时代背景和战略考虑。具体来说,新发展阶段我国在改革、发展、开放三大领域的历史使命,要求我们必须“弘扬企业家精神”。进一步全面深化改革、构建高水...

李后强:中国需要长寿企业,向“新”而行,“质”胜市场!

在中国大陆计划经济时期,“企业”是与“事业单位”平行使用的词语,《辞海》(1979年版)显示,“企业”为“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”;“事业单位”为“受国家机关领导,不实行经济核算的单位”。02什么是长寿企业和企业文化?长寿企业是不断成长而持续盈利百年以上的独立经济组织。这些企业能够在...

赵本山私生活曝光,员工爆料与多名公司员工关系不清

近日,赵本山的生活陷入混乱,其员工张玉娇在社交平台上公开爆料,称赵本山的私生活混乱,与多名公司员工保持不正当关系。这一消息迅速在网络上引起广泛关注,赵本山的生活细节被扒出,引发网友热议。据悉,张玉娇曾是赵本山公司的员工,但她对公司的发展前景并不满意,认为公司对待她的待遇不公平。她在社交媒体上发表言论...

中国需要长寿企业

在国内计划经济时期,“企业”是与“事业单位”平行使用的词语,《辞海》(1979年版)显示,“企业”为“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”;“事业单位”为“受国家机关领导,不实行经济核算的单位”。什么是长寿企业和企业文化?长寿企业是不断成长而持续盈利百年以上的独立经济组织。这些企业能够在不断变化...

HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)

薪酬福利管理(20分):设计公平合理的薪酬福利体系,激励员工发挥潜能,根据员工满意度和绩效表现打分(www.e993.com)2024年11月20日。员工关系与企业文化(20分):维护良好的员工关系,营造积极向上的企业文化,根据员工反馈和企业文化建设成果打分。绩效管理(20分):制定科学合理的绩效考核体系,有效激励员工提升绩效,根据绩效管理体系的实施效果和员工绩效表...

构建和谐员工关系,营造积极向上的人力资源氛围

构建和谐员工关系,营造积极向上的人力资源氛围是企业成功的关键因素之一。一个积极向上的工作氛围不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度,还能增强团队凝聚力,激发员工的创新精神和创造力,进而推动企业的持续发展和竞争力提升。以下是人力资源咨询整理分析的一些建议,可以帮助企业实现这一目标。

案例分析:APPFI法规划和设计大客户销售和管理

2.少则多,多则惑。本项目一定要实现的最核心价值是什么?大客户销售额提升和整体关系提升短期见效3.一线员工为什么要使用该产品?强制要求提升赢单率保留有价值大客户更高收入4.管生管养,项目上线后3到4年内公司决定如何投入?取决于一期效果...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

??制造企业员工数量大,信息分散,厂区、分子公司分布在全国乃至世界各地,需要一个平台将全公司的人事管理事务、数据统一起来;??制造企业岗位工种多,人事管理事务复杂且工作量大,包括招聘、考勤、人事关系、薪酬、绩效等,如何快速处理各类人事事务???制造企业需要提升员工素质,在数字化转型过程中,人才是推动力...

张瑞敏对话管理大师:企业经营常见8大问题,如何解?

海尔原来是一个很小的企业,能很快成长起来,相比于别的企业最大的优势是什么?是执行力。海尔决定了一件事后一定会执行下去,其他企业可能很难执行下去。但是在互联网时代,用户需求是个性化的,现在,企业定了一个制度后,即便执行下去,也不一定对。我们觉得应该让每一个员工去找到自己的市场。