一触即发!朝韩局势紧张,谁在暗中渴望战火

用申源湜的说法，玄武5实际上是新近成立的战略司令部的下属部队正在进行的任务。当总战略威慑针对朝鲜王朝特性进行量身定制，并与针对朝鲜领导层的战略相结合时，威慑的完整性便得以建立。这种方式能够约束朝鲜的行动，简单来说，就是试图通过对金正恩施加威慑，来平衡金正恩通过火箭炮对首尔施加的威慑。那么问题来了，朝...

“案”理说 | 局长“不检点” 下属也“跑偏”

“这为官之人啊,一旦有了贪腐之心,是肯定要遭的,蹇建生也算是他咎由自取。”“正所谓‘上梁不正下梁歪’,他们局几个领导干部都被他给带偏了。”2023年5月,南充市营山县农业农村局原党委书记、局长蹇建生等人被留置的消息成为了当地的热议话题。一贯低调、稳重的蹇建生为何栽倒在仕途的“最后一站”?他又...

一个人带垮一班人!局长“不检点”,下属也跟着“跑偏”

“这为官之人啊,一旦有了贪腐之心,是肯定要遭的,蹇建生也算是他咎由自取。”“正所谓‘上梁不正下梁歪’,他们局几个领导干部都被他给带偏了。”2023年5月,南充市营山县农业农村局原党委书记、局长蹇建生等人被留置的消息成为了当地的热议话题。一贯低调、稳重的蹇建生为何栽倒在仕途的“最后一站”?他又...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

员工也可以反向操作,讨厌领导又不想辞职,就把领导推荐给猎头挖走了。既不得罪领导,又能成功把领导给送走,这种方式同样也适用于送走竞争对手。在这种情况下,领导在明,员工在暗。员工暗地里向猎头透露领导的联系方式、工作履历,让领导不明所以地被挖走。猎头也不会出卖信息透露人的情况,会把他们保护得严严实实。

领导不喜欢你,暗中排挤你,就用这三招应对

领导不喜欢你,其实并没有什么大不了的,既用不着主动要求调岗,也无需动不动就离职逃避,只需要用这三招应对即可。第一,不要太在意领导不喜欢你,暗中排挤你,这不过是常规操作,是再正常不过的事了,你想想,领导都不喜欢你了,他不排挤你,难道排挤那些喜欢的下属吗?排挤你的目的无非两个,一是更好地拿捏你,让...

县委书记力压县长,一言九鼎,暗中去女下属的家里

县委书记力压县长,一言九鼎,暗中去女下属的家里创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联林楠县县委书记姓张,张书记在林楠县是一言九鼎,有两任县长都被张书记挤走(www.e993.com)2024年11月17日。有一天,新县长上任了,新县长姓李,李县长原来在市档案局做局长,再过两年就退休了。按理说,李县长再过两年就退休了,应该在市档案局的位置上退休...

领导把下属推荐给猎头挖走,大厂“无痛裁员”新套路更歹毒了

在这种情况下,领导在明,员工在暗。员工暗地里向猎头透露领导的联系方式、工作履历,让领导不明所以地被挖走。猎头也不会出卖信息透露人的情况,会把他们保护得严严实实。兰海君也遇到过另外一种情况,领导和员工都处于明面上的同一战线,双方是抱团的状态。

一流的领导收拾下属,常用这4个权谋手段!

与他们一般见识,显得掉价,暗中用几招,他们自然会乖乖的听话。比如以下2个招数:①、阻碍法领导对于下属来说,手中紧握着人事权、决策权、财权、监督权等等。要想给下属穿小鞋、设阻添堵,相对比较容易。比如:下属找你请假,可以借故不批。理由有很多,类似于马上有同事要休产假、休陪产假、上级领导即将下来检...

判断领导是不是小人,看这四点就够了,真是太准了

在职场生涯中,一位杰出的领导者能够为你的专业成长铺设坚实的道路,而相反,若遭遇心机深沉的管理者,不仅晋升无望,还可能遭受暗地里的算计。许多人难以辨别领导者的品质,甚至无法辨认哪些领导者的真正意图。然而,判断领导是否心机深重,以下四个特征足以揭露真相。

重用一个下属之前,领导会测试三次,通过了就成为心腹,否则出局

至此，三重考验全部。张总在心里已经有了决断。他深知，在职场中，忠诚、能力和品德缺一不可。只有那些在这三个方面都表现出色的人，才能真正成为领导的得力助手，为公司的发展贡献力量。张总并没有立即宣布结果。他知道，作为一个优秀的领导者，不仅要善于识别人才，更要懂得培养人才。即使是那些在考验中表现不佳的...