领导驯化下属的5大步骤:摧毁自信、行为控制、放大成就…
不仅仅是工作上的批评,还包括对个人品质的贬低,如指责下属思维不敏捷、做事笨拙、缺乏灵活性,甚至嘲讽其学历高却无用。这些恶语伤人,长期下来,会严重打击下属的自尊和自信,使人陷入自我怀疑。第二步:行为控制领导通过设定规章制度、分配任务和监督执行,间接或直接地控制下属的行为,确保他们按照领导的意图行事。领...
领导力的四大陷阱 | 长江读书461期
同时,她也警示了领导力发展中的四大诱惑与陷阱:追求“永远正确”和“总受欢迎”、追求“一团和气”、掩盖真相和否定贬低下属。只有认清了这些陷阱,我们才能更好地规避它们,从而踏上领导力提升的必经之路。本期长江读书为你推荐《人才基因》一书,希望能帮助企业领导者们在激烈的市场竞争中“避坑”,实现组织的突破...
一汽董事长徐建一被查:无功可言 爱打下属耳光
经济观察报2013年的一篇报道中说,这些让一汽集团“掌门人”徐建一承担着巨大压力,以致有知情人士称,徐曾在一次内部会议间隙的公开场合,因此当众掌掴一位下属公司的总经理。财新网的报道也透露,一位汽车业内人士对财新记者说,徐建一有官僚作风,喜欢前呼后拥,到哪里都是一群人,“三年前在海口的一汽采购年会上,有...
有以下3个特征,说明你的领导是小人,别再傻傻跟随了
01、不把下属当人看有的领导为了显示自己的权威和魄力,经常当大家面前让下属难堪,直接攻击个人品格,诋毁下属的人品。比如用侮辱性的语言称呼家属,贬低其能力,甚至在团队面前公开批评。让下属颜面尽失,在其他同事面前抬不起头。小人领导在情绪上容易失控,而且不分场合的将负面情绪发泄在他人身上。无论对方是否有...
一流的领导收拾下属,常用这4个权谋手段!
一旦做不好,就对其大肆的贬低和斥责,身体和精神上的双重压力,不怕他不低头。权谋术二:套链子领导收拾下属,要让他们听话,其实,套个链子就行。只要你牵着他,他就不得不跟你走。以下2种方法尤其实用:①、高帽法有这样一个案例:曾经看到过一个公司的销售,遇到了很难缠的客户,说好签约,但每次到了关键时...
在职场,越是没水平的领导,越喜欢说这4句话,难怪被人看不起
”这样的回复既表达了对领导决策的理解,又提出了自己的想法和建议,为团队带来了更多的可能性(www.e993.com)2024年10月16日。第四句话:“你们都不行,还是得靠我。”这种话语透露出领导对团队能力的贬低和自我炫耀的倾向。当团队面临一个难题时,领导常常会说:“你们都不行,还是得靠我。”然而,小张并不这么认为。在一次关于解决技术难题的...
韩媒:被下属举报“辱骂员工”,韩驻华大使郑在浩备受质疑
《韩国日报》28日报道称,郑在浩频频谩骂下属已经是韩国驻华使馆内外“公开的秘密”。据多位使馆消息人士透露,郑在浩有时会当着众多使馆工作人员的面故意点名某人,并贬低称“你就凭这样的脑子工作啊”“博士毕业就这智商啊”。一位秘书官级别的外交官表示:“一些使馆工作人员甚至录下向郑大使进行工作报告(并遭训斥)的...
把员工当贼防的公司,一定走不远
简单讲,就是这个公司的领导普遍都生性多疑,喜欢算计,斤斤计较。在公司里光搞人,不搞事,只有内耗,没有对外价值产出。这样的公司信奉与人斗其乐无穷的道理,从上到下都体现出一种精致的利己主义。有这种特征的公司,你一定要躲得远远的。这样的领导对员工没有充分信任,或者只做到表面信任,用你的同时也时时提防你...
卢文庆与女主播风波引发关注,七老板卓仕琳迅速关闭评论区
领导们往往觉得自己高高在上,可以随意贬低下属,这种不平等的权力关系使得职场环境变得压抑。正如一位职场心理学家所言:“在职场中,尊重是最基本的要求,缺乏尊重的环境只会让人感到窒息。”而这次事件也让我们看到了社交媒体的强大影响力。信息传播的速度之快,令人咋舌,从录音被发布到引发全网热议,仅仅用了短短...
六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权
●在职场中,PUA大多出现在上下级关系中,如领导对下属、前辈对新人等,具体表现为:或无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信,以控制员工;或空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式,让员工迷失自我,唯领导是从●63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA;由于工作强度大、竞争激烈,商业服务行业和金融行业已成为职场PUA...