年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，如果用人单位已支付该期间正常工作的工资，则只需要再额外支付200%的工资报酬给职工。注意：用人单位如果既没有安排职工休年休假，又没有跟职工协商一致纳入下一年度安排，用人单位应该主动按照日...

明年起,加班工资有变!最新解读来了

在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；...

江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资

对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”,意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如...

300%未休年假工资,有没有仲裁时效?最多可以主张多少年?

01、可以主张本年度和上一年度年假工资根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年的仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果未休年休假工资属于劳动报酬,员工在职期间未休的年假工资,...

未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。

职工应休未休的年休假,单位应按照天数支付三倍工资

带薪年休假条例》的相关规定,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,因此并不存在所谓的“未休年休假清零”的...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

另一种“补救”办法是,支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

安徽多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍...

淮南田家庵区法院审理认为,《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该300%未休年休假工资中的100%是正常的工资收入,另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任,具惩罚性赔偿性质,并非劳动报酬,适用一年仲裁时效规定。

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。END来源:人社部等综合|转自:天津高法??本公众号注明“来源”或“转载”的作品版权归原自媒体作者及原出处所有。继续滑动看下一个轻...

@“打工人” 关于年休假的13个问题,一文讲清!

答:(1)若单位安排员工休年休假的,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;(2)若单位安排员工休年休假的,但员工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位可以只支付其正常工作期间的工资;(3)若单位未安排员工休年休假的,则应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年...