改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得
文中提到,自2019年挂牌后,瑞安市融媒体中心取得大幅突破:全媒体平台用户总量增长5倍多,媒体融合指数跻身浙江前列,营收总额年均保持两位数增长,非政务性收入超50%,员工工资总额年均增幅13%,人均工资年均增幅11%。近日,秦声峰到浙江广电交流时,又透露了诸多改革细节。融媒改革最核心的问题在于体制机制改革,实际上就...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
说到国企改革,很多人可能第一时间想到的是基层员工“末等退出”,但这次似乎并非如此,准确的说强调的是央国企领导的“末等退出”,因为员工的提法一般是市场化推出。一、国企也要末位淘汰了?别急,这次主要针对的是国企领导层!国资委明确表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,但这次的主要...
央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及中石油、中石化、中移动等72家央企的负责人。据介绍,未来央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,与现行政策相比,改革后多数负责人的薪酬水平将会下降。□改革方案首批涉72家央企...
民间物议|中国式现代化的推进、人口转型与弹性退休制度
教育部门的扩张增加了中国作为人口大国的人力资本,户籍制度改革与人口流动渠道的畅通加速了农村剩余劳动力的市民化和产业工人化进程,促使整个社会从农业社会转变为工业社会,然后又转化为后工业化社会。在一些大城市、特大城市和超大城市,形成了智能社会的发展趋势。这不断优化了劳动力人口的三次产业结构。比如说,1952...
企业工资发放困难,冗员和高薪现象突出,改革已迫在眉睫
综合以上情况,国有企业的冗员问题主要集中在管理层,解决这一问题的办法就是削减管理人员,增强生产线的人手。据悉,目前很多企业的一线员工中有相当一部分是社会上招聘的临时工,包括后勤和服务人员。为解决国企高管过高的薪酬问题,各级国资委需要出台改革方案。现在的高管薪酬问题已经超出合理范围,严重不符合国情,并...
报告:机关事业单位养老金替代率应调整到与企业职工相同
01《评估报告》指,由于职业年金同步实行全覆盖,机关事业单位工作人员事实上普遍享有基本养老金与职业年金,两项相加后的养老金替代率仍然高达80%以上,其与企业职工养老金悬殊,更非城乡居民养老金可以比拟(www.e993.com)2024年10月23日。02《评估报告》举例,部分地区缴费基数以全口径社会平均工资为基础,部分地区则以非私营单位社会平均工资为基础,还有...
国有企业薪酬还能怎么改
“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革,即“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”。“三项制度改革”当前仍在延续,至今我们仍在持续研究与推动国有企业的劳动、人事和分配制度的改革,以实现人员的合理流动、干部的动态管理以及工资的灵活调整。
“最有钱”的社保总被担心“没钱了”?最新报告建言系统改革
而国内建立的社会保险制度,亦有相关社会背景。《评估报告》介绍,我国的社会保险制度改革缘起于为国有企业改革服务,从而在一开始就缺乏系统性和整体性,遗留下不少历史问题,随着时间的流逝,当年的参保人现在都要兑现社会保险权益,历史遗留问题便浮出水面并在持续发酵。
绍兴市人民政府
深入开展“服务企业、服务基层”系列活动,减免企业各类税费13.8亿元。实施新一轮行政审批制度改革,分别向区、县(市)和市直开发区下放审批事项96项和191项,部门审批事项平均承诺办结时间缩减至4.76个工作日,提速20.5%。推进“平安绍兴”建设,精心组织纪念“枫桥经验”50周年系列活动,刑事发案数和信访总量分别下降9.4%和...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等财联社7月21日电,《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中...