不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹
可以,没有约定竞业限制补偿金的协议无效。B不可以,没有约定竞业限制补偿金的协议仍然有效。(点击选项查看答案)你都答对了吗?一竞业限制是什么?竞业限制是指对原用人单位负有保密义务或者特定义务的劳动者,于离职后在约定的期限内,不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务...
劳动纠纷类案要旨:竞业限制(五)
劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,劳动者系在试用期内被解除劳动合同,故法院应以劳动者试用期工资标准为基数,并按照劳动者所主张的30%的标准确定原用人单位应支付竞业限制补偿金标准。
竞业限制补偿每月只给2500,违约却要赔100万?合理吗?
员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……据《工人日报》报道,这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标准支付竞业限制补偿金。苏某某的经历并非个案...
竞业限制的适用条件、司法观点、被滥用的争论及制度完善
(二)根据上述规定,竞业限制是用人单位通过与特定员工签署竞业限制协议,约定员工离职后一定时间段内(最长两年)不得到存在竞争关系的企业任职。用人单位需要向员工支付竞业限制补偿金,劳动者如果违反竞业限制义务,应该向用人单位支付违约金。竞业限制保护企业利益和员工就业自主权之间,寻求平衡。根据上述规定,是否启动...
徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
目前,竞业限制面临着立法和司法的“双重困境”——对两家企业竞争关系的判定、商业信息是否真正具有可保护价值、劳动者是否真正具有保密义务、对竞业限制赔偿金和补偿金以及竞业期限的规定是否合理等。针对有关竞业限制的六个关键性问题,解放日报·上观新闻采访了上海申浦律师事务所主任律师吴士刚。
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
劳动者主张协议无效最常见的五种抗辩理由,而经过进一步整理,发现在被援引次数最多的五种抗辩理由中,只有少部分被法院采纳,而这种采纳有时也仅仅会导致该条款无效(例如,约定的竞业限制补偿金低于法定标准,以及约定的竞业限制期限超过两年),不会直接导致竞业限制协议整体无效,这说明劳动者在主张竞业限制协议无效时,较难...
补偿金每月2590元违约要赔100万?竞业限制的范围在哪?
法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标准支付竞业限制补偿金。苏某某的经历并非个案。有关竞业限制违约金和补偿金怎么计算才合理、竞业限制的范围在哪等问题,依然是司法实践中此类案件的争议焦点。有企业借保护商业秘密滥用竞业限制有学者梳理了454份竞业限制纠纷案的判决书,...
全国人民法院:关于竞业限制的21则裁判要旨
生效判决已认定锋亚公司违反了上述协议约定未按期支付滕某竞业限制补偿金,故锋亚公司应承担相应的违约责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。该司法解释赋予劳动者相应的解除权,滕某在前案诉讼中依据...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
2013年,小d至D公司工作并担任研发中心主任,双方签订保守秘密和竞业限制协议,约定了小d的竞业限制义务、违反竞业限制义务的违约金和D公司支付经济补偿的标准。2019年,小d辞职,D公司按约支付了经济补偿。后D公司发现小d自2014年即开始自己开业生产、经营同类产品,并拉拢公司客户,遂申请劳动仲裁,要求小d支付违约...
离谱!有企业把竞业限制违约金定在一个亿
他说相较之下,竞业补偿金有不小的操作空间。不低于基本工资的30%或合同履行地最低工资水平就行,“员工(工资)5万块钱一个月,企业不厚道的话,定个3000块就可以了。”据《竞业效力规则》梳理的454份竞业限制纠纷案判决书,竞业限制约定期间为2年及以上的占比72%,竞业补偿不高于离职前12个月内平均月工资30%的...