官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
对此,一位后勤人员也表示,“后勤和临床不一样,临床月收入里绩效只占一部分而后勤月收入基本只靠绩效,工资只有医生的几分之一。我们医院一个主治医师一年20多万,而一个后勤的技术岗位中级职称一年就只有二分之一,这还是后勤绩效拿平均奖85%的情况下,真要变成50%那谁还好好工作”。当然,不可否认,在任何行...
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。但问题是最终的...
三明医生最高年薪达58.28万!三明医改引关注,亲历者分析:下一步...
“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入,先后11次调整医疗服务收费标准10379项;打破用包含药品耗材和检查化验收入在内的医疗总收入来计算提成的绩效工资制度,实行全员岗位目标年薪制,主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍,进一步增强了职业认同感和社会责任感。4.用好基金寸...
山东完善中小学教师工资分配办法:奖励性绩效占绩效总量的比例应不...
学校要完善内部绩效考核评价和分配办法,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%。值得关注的是,今后,课时量和工作实绩在教师考核中将占更重要的地位。今后,学校按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资进行具体分配时,要有效体现课时量和工作实绩,其中用于课时量和教学实绩的奖励性绩效工资占比应不低于奖励性...
又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利 | 能见派
“6月7日绩效考核管理制度文件内部进行了更改,未通知全体员工,6月18日才有正式公告,6月15日周六,6月14日应该发工资,到晚上大量员工询问,才回复17号发放,17号一发放工资发现绩效工资为0,”有润阳股份内部员工表示公司这次停发绩效工资实在是做得很不地道,“连句提前通知都没有,就这还想上市?”还有润阳股份下属...
山东奖励性绩效工资两个70%:一个过高,要调低点为好,一个适中
山东关于奖励性绩效工资的这两个70%改变了绝大多数地方一贯的做法,但将奖励性绩效工资的占比由绝大多数地方普遍采取的30%提高到70%就有点过高了,因为奖励性绩效工资的发放毕竟要依据考核结果,而很多地方考核中人为因素干扰过大或者行政倾斜的不公平不合理现象都始终没有改变(www.e993.com)2024年8月1日。
教师绩效工资,两个部分,占比70%和30%,这个地方又有新举措
义务教育阶段学校教师的绩效工资,分为两部分,一部分叫基础性绩效工资,也就是教师工资的津贴补贴部分的70%划归基础性绩效工资,基础性绩效工资都是当月随工资发放到教师手中。比如我的这位朋友,包括基础性奖励工资的话每个月实际到手工资4500块。绩效工资中另外一部分叫奖励性绩效工资,占教师工资津贴补贴部分的30%,每...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造「高峰」学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。(图片、信息来源:包头市卫健...
...得、优教优酬,山东规定中小学教师奖励性绩效工资比例应不低于70%
完善教师绩效分配办法,中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。指导中小学完善内部绩效考核评价和分配办法,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%,充分体现“多劳多得、优教优酬”。继续落实好乡镇工作补贴、乡村教师生活补助政策,着力提高乡村教师地位待遇,让广大教师能够安心从教、静心育人。