病假工资有托底标准吗?

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、洗理卫生费等。别忘了，私营企业和个体户支付给打工人的工资性收入也算在内。全国工资标准大比拼人社部这次公布的数据显示，在月最低工资标准方面，上海以2690元的高数值独占鳌头，稳坐全国第一把交椅。紧随其后的是江苏省和浙江省，它们的第一档月最低工资标准都达到...

最低工资表来了!你的工资不能低于这个数

所以,北京、上海的最低工资标准“含金量”更高。最低工资上调会带动其他一些待遇提高最低工资标准上调,除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外,还会带动其他一些待遇提高。其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,会随最低工资标准的提高而变多。支持...

...工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于最低标准80%

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，各省市也有当地的具体标准。该请病假的时间不足一个月，可以主张病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数），当月其余正常上班的工资，应当正常发放。闪电新闻记者张微报道...

2024年起,病假工资标准有了统一规定!

根据上述规定,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资的80%。由于劳动保险条例属于行政法规,而劳部发〔1995〕309号属于部门规章。因此,从立法法的角度来看,劳动保险条例的效力应当高于劳部发〔1995〕309号。但是,劳动保险条例颁布于上世纪50年代,劳部发〔1995〕309号在上世纪90年代下发,从“新法优...

你的工资不能低于这个数!这些知识也需要了解

最低工资标准上调,除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外,还会带动其他一些待遇提高(www.e993.com)2024年11月20日。其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,会随最低工资标准的提高而变多。最低工资标准不包含哪些内容?根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标...

病假工资怎么发?

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。发生工伤可以按病假发工资吗?《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

(5)第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。解读:依照1995年1月1日施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条按照“劳动者实际参加工作年限”和“在本单位工作年...

确定赔偿金计算基数病假工资该不该算进去

笔者认为,病假工资即为劳动者在病假期间的“应得工资”,将病假工资计入月平均工资,并不违背《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。此外,立法机关应考虑到病假工资会导致劳动者月平均工资这一经济补偿基数降低的情况,故以“不低于最低工资标准”来对劳动者进行托底保护。因此,只要最后计算出的月平均工资不低于最低...

职工患病期间,病假工资按什么标准支付?

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴...