给员工买的工装,到底计入福利费还是劳保费?老会计因不懂被开除

由于福利费是在工资薪金的14%限额中扣除,若计入福利费中,则会挤占福利费的限额,可能会导致福利费的调增。(2)福利费对应的进项税不能抵扣。误区二:为员工报销的体检费计入了职工福利费。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。1、福利性质的体检费福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,...

公司提供集体宿舍,会计竟然错误地计入“职工福利费”!

1.企业为员工免费提供宿舍属于福利性质的支出,不得超出工资总额14%在企业所得税前扣除;2.如属于企业出资租赁住房免费用于员工宿舍,应取得合规票据;3.如属于企业自有住房用于员工宿舍,则计提的折旧费用通过职工福利费核算,建造或外购固定资产相关支出也应取得合规票据。三、个人所得税但是,如果是给高管免费提供...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

如果是超过工资薪金14%的限额标准发放的福利费,需要进行纳税调增。专题1:企业发生工伤支出如何扣除?宁波市地方税务局税政一处关于明确所得税有关问题解答口径的函(甬地税一函[2010]20号)第十七条规定:(1)企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分,以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费...

为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!

(2)企业要正确区分是员工餐费(计入职工福利费,税前扣除标准不能超过工资总额的14%),还是招待客户餐费(计入业务招待费,税前扣除受双限制(60%、5‰))。四、住宿费提示:只能开具公司抬头才可以税前扣除,注意开具时索取增值税专用发票,可以抵扣进项税。五、电话费建议:(1)公司可以统一办理电话卡,开具公司抬头...

【收藏】一文弄清企业所得税税前扣除的各种比例

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,部分税前扣除项目有比例要求,今天申税小微就为大家梳理一下最新的企业所得税税前扣除的各种比例,有需要的小伙伴们记得收藏~一工资薪金、职工福利、保险费支出二广告费、业务宣传费和业务招待费三

公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?

甲公司以银行存款支付货款1900万元、增值税税额为247万元、保险费20万元(www.e993.com)2024年11月22日。A设备在安装过程中领用账面价值为10万元的生产用原材料,支付安装工人工资为10万元。A设备于2019年12月21日达到预定可使用状态。假定A、B、C设备均满足固定资产定义及确认条件,公允价值分别为750万元、600万元、650万元。不考虑其他因素,则A...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...

政策限制!发改委明确:电网企业职工福利费不得超过工资14%!

政策限制发改委明确电网企业职工福利费不得超过工资的14%是为了规范企业的福利标准和使用,保障职工权益的合法性和合理性,同时促进企业的可持续发展。这一政策的制定不仅有助于保障职工的薪酬合理性和公平性,也有助于企业与员工之间建立良好的沟通和合作关系,进一步促进电网企业的稳定和健康发展。

发改委:铁路部门职工福利费不得超过工资总额14%

计入铁路普通旅客列车运输定价成本的职工工资总额,应当根据人力资源和社会保障部、财政部等有关部门制定的铁路运输企业工资管理政策剔除不合理因素后核定。职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费原则上据实核定,但最高分别不得超过计入定价成本的职工工资总额的14%、12%、2.5%和2%。

发改委:电网企业职工福利费不得超过工资的14%

职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等分别按计入定价成本的工资总额和电网企业所在地省级政府规定的提取比例核定。职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。