社保工资的扣除标准是什么?这种标准如何影响员工的收入?
从表格中可以看出,员工的社保扣除比例通常在10.5%左右,而单位则需要承担更高的比例,总计约为33%。这种扣除标准的设计,旨在确保员工在退休、生病、失业等情况下能够得到一定的经济支持。然而,这种扣除标准对员工的收入有着直接的影响。以一个月收入为10,000元的员工为例,扣除10.5%的社保费用后,其实际到手工资将减...
上海社保代缴公司排名,2024年上海社保缴纳基数
2.缴纳金额(以基数下限7384元为例)单位部分:16%(养老保险)+9%(医疗保险)+0.5%(失业保险)+工伤保险费率(假设为0.2%)=25.7%×7384=1901.67元;个人部分:8%(养老保险)+2%(医疗保险)+0.5%(失业保险)=10.5%×7384=775.32元。因此,按照基数下限7384元计算,每月上海社保最低缴纳费用为:...
《中国企业社保白皮书2024》:住房公积金覆盖面连续三年稳步提升
险种覆盖面方面,缴纳法定各项社会保险企业占比持续保持高位,住房公积金缴纳稳步提升,企业占比升至76.3%;企业社保基数基本持平,28.4%的企业实现基数完全合规。另外,企业采购补充医疗、意外伤害险等补充商业保险的比例有所下降,反映出企业在雇佣福利策略上态度较为谨慎。综合来看,企业社保合规之路,仍然任重道远。
《中国企业社保白皮书2024》:企业社保合规指数基本持平,住房...
险种覆盖面方面,缴纳法定各项社会保险企业占比持续保持高位,住房公积金缴纳稳步提升,企业占比升至76.3%;企业社保基数基本持平,28.4%的企业实现基数完全合规。另外,企业采购补充医疗、意外伤害险等补充商业保险的比例有所下降,反映出企业在雇佣福利策略上态度较为谨慎。综合来看,企业社保合规之路,仍然任重道远。(图源...
安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划
城镇居民增收更加稳健合理。城镇常住居民人均可支配收入持续增加、结构不断优化,与全国差距明显收窄,增长高于全省经济增长、高于全国平均水平,中等收入群体比例超过40%。多层次社会保障体系更加公平可持续。社会保障体系更加健全,统筹层次、待遇水平稳步提高,基金运行安全可持续。2025年,基本养老保险参保人数达到4900万人,城...
中国企业社保白皮书:住房公积金覆盖面连续三年提升
10.5%的企业探索全球用工白皮书调研显示:受访企业中的跨省经营企业占比达到51.7%,跨地域雇佣与单地集中雇佣呈现5:5格局,超千人规模的大型企业,跨地域雇佣比例达21.5%(www.e993.com)2024年10月10日。从雇佣实务来看,企业社保天然具有属地特征,这要求企业布局跨地域用工的同时,需要通过集团化SSC或第三方专业服务机构确保合规性和效率性。
这位朋友的工资条看上去很是诱人,但仔细看还是有问题
对于社保的缴纳,包括了基本养老保险,基本医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险,涉及到个人扣款的,在个人工资中只扣除养老保险、医疗保险、失业保险三项。养老保险个人缴费的比例为8%,医疗保险个人缴费的比例为2%,失业保险的缴费比例为0.5%,合计个人扣款比例为10.5%。
新一轮财税体制改革:三句话,四本账,十大任务|政府|税制|税收|...
税制改革,对应二十大“优化税制结构”,或包括3大改革任务:“推动消费税改革”、“完善增值税”、“完善个人所得税”。财政体制改革,对应二十大“完善财政转移支付体系”,或包括4大改革任务:央地支出(事权、支出责任)划分、央地收入(财力、财权)划分、转移支付、省以下财政体制。
职工社保的基数可以约定最低吗?单位和个人缴纳比例是多少?
另外,2022年10月起,单位缴纳职保的比例为:养老保险费16%;医疗保险费10%(含生育保险);失业保险费0.5%;工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。职工缴纳职保的比例为10.5%,其中,养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤保险费个人不缴纳。
社保缴费公司和个人缴费比例是多少?每月交多少?
北京2021年最低缴纳基数5360,按照这个缴纳,个人每个月交社保费565.8元,企业1413.12元/月2、上海:养老:企业16%,个人8%失业:企业0.5%,个人0.5%工伤:企业0.26%,个人0医疗(包含生育):企业10.5%,个人2%残疾人保障金:企业0%,个人1.5%上海2021年最低缴纳基数5975,按照这个缴纳,个人717.01元/月,企业1628.8元...