腾讯职级改革:不再公开显示专业职级,职级停留至少一年

9月27日，腾讯最近发布了一封全员邮件，宣布对公司《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新。此次更新包括两个主要变化：一是不再在企业微信中公开显示员工的专业职级信息；二是统一所有职级的最短停留时间为一年。腾讯表示：“自2022年以来，随着外部环境的变化，公司的发展进入了新阶段。为了适应新的形势对人力资源管理的...

腾讯职级改革:取消职级外显、职级停留时间至少1年

根据该内部信，腾讯不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。对此，有腾讯内部人士向南都记者透露，“公司近期对员工职级发展制度进行了相应调整，首先是在公司内部隐藏了职级外显。同时做出了职级发展的调整：目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年。职级发展调整后，...

腾讯进行新一轮职级改革:隐藏专业职级,鼓励横向发展

瑞财经吴文婷近日,腾讯组织与人才发展部对内发布的全员邮件被曝光。该邮件显示腾讯将延续2022年职级改革,对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新调整。具体的调整包括四点:隐藏专业职级;统一所有职级最短停留时间为1年;鼓励横向发展;严格执行职级评审阳光准则。邮件中称,从9月27日起,腾讯员工的专业职级信息将不在...

腾讯调整职级管理制度,职级最短停留时间统一为1年

9月27日,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称,本次调整是2022年腾讯职级改革的延续。从今日(27日)起,腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由,腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注,不以职级论英雄,被“职级...

腾讯调整职级管理:取消职级显示,8级及以下的职级停留时间为一年

9月27日,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整,邮件称这是对延续2022年职级改革。从具体调整来看,即日起隐藏专业职级业职级信息将不在企业微信中公开显示。取消职级外显,是为了减少对职级的过度关注,倡导平等务实的职场文化。同时,很多部门也在进行组织负责人的试点,将企...

越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

近年来,多家互联网大厂进行了职级管理体系的调整,其薪酬和职级正在变得越来越隐蔽(www.e993.com)2024年11月19日。以取消职级外显为例,阿里巴巴(BABA.NYSE,09988.HK)就曾在2020年取消了内部系统专家向“P”序列的职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。

腾讯调整职级制度:取消职级显示,8级以下满1年才可晋升

北京时间9月27日,腾讯组织与人才发展部发布全员邮件,更新《腾讯员工职业发展管理制度》。主要内容如下:1、隐藏专业职级,专业职级信息不在企业微信中公开显示,管理职级调整为组织或业务负责人;2、目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年,与其他职级保持一致;3、鼓励横向转换不同专业通道,比如技术转...

腾讯被曝隐藏专业职级,统一所有职级最短停留时间为 1 年

IT之家9月27日消息,据“申妈的朋友圈”的公众号消息,腾讯组织与人才发展部今日发布全员邮件,更新《腾讯员工职业发展管理制度》。主要内容包括:隐藏专业职级,专业职级信息不在企业微信中公开显示,企业微信里显示的管理职级调整为组织或业务负责人;

腾讯进行新一轮职级改革:不再公开显示专业职级、职级停留时间至少...

腾讯将员工职级最短停留时间统一为一年。在2022年职级改革后,第一财经记者获悉,9月27日,腾讯控股发布全员邮件,对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新,其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。“自2022年以来,随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,我们在职级等方...

2024年9月30日 腾讯调整职位体系:弱化职级,鼓励横向发展

9月27日，腾讯宣布调整《员工职业发展管理制度》，这次的调整与8月份小红书职级体系调整有异曲同工之处。具体内容有以下几点：1、隐藏专业职位的职级信息，减少员工对职级的过度关注，因为职级往往意味着资历和薪酬区间。2、隐藏管理人员的title和职级，改名为某某组织负责人，很明显也是为了弱化职级、职位名称带来的不...