国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例
最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。
近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强
当时除了羡慕补发6个月的绩效工资外,网上还有更多地方的老师都在热议和羡慕黑龙江省不少地方给事业单位人员包括教师在内补发2021年1月—2022年7月共计19个月的绩效工资(如上图所示),按补发总数的76%打入个人工资账户,单位和个人公积金合计24%打入个人公积金账户,大部分都是补发10000元—13000元左右,最多的17000元...
山东教师工资大曝光!涉济南、青岛、临沂、潍坊~~
一个月应发工资额10774.5,实发工资额8057。其中,职务工资2130,级别工资1680,提高比例的金额381,基础性绩效工资2597,奖励性绩效工资913,基础绩效奖1320,住房补贴1570,教、护龄津贴7;每月扣200半年一发。单边公积金是1374,双边公积金加起来是2748。取暖费2100,年度考核7000,十三薪3000。以上全部加起来年收入:应...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
原因就在于绩效工资高,基本工资低是因为这些工资是确保要发放给员工的,而绩效工资虽然高,但是兑现很少或根本不兑现,因为绩效是需要考核的,而考核是由公司和老板决定的,能够给你多少取决于老板想给你多少,如果老板不想给你会有100种办法对绩效进行扣除。这就是一些民营企业基本工资低、绩效工资高的根本原因,就是看起...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。
公立医院绩效改革再发力:一二三级机构薪酬差距逐步缩小
3.调整绩效工资中的固定收入比例第三个结构调整强调在公立医疗机构的绩效工资中,逐步提升固定收入的比例,并减少灵活收入(奖金)的占比(www.e993.com)2024年10月21日。固定收入占比的提升有助于减轻医务人员的收入不确定性,避免其过度依赖创收能力获取高收入。这项调整反映了国家推动医疗行业公益性回归的要求。
2024年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?
在当下的教育教学基础9年义务教育阶段,人民教职工的教育数量达到1,880万人,部分地区由于地方财政管控部门经济不足的教育基础,无法给予人民教职工发放相应的绩效工资,导致人民教职工每个月只发放基本工资由地方财政管控部门拖欠人民教职工价值岗位的绩效工资,导致人民教职工的工作热情有所下滑,教职工的就是积极性有所...
基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...
各地可结合实际,落实基本公共卫生服务经费、医保基金和农村居民个人共同负担家庭医生签约服务费政策。在落实免费“服务包”基础上开展有偿签约服务,签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,按一定比例用于参与家庭医生签约服务人员薪酬分配。家庭医生有偿签约服务收入不纳入绩效工资总额。
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、服务质量、医德医风,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现,逐步建立起体现岗位职责的薪酬体系。在核定的绩效工资总量内,充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
以尤溪县医院为例,其基础年薪占总薪酬的30%,通过定性工分(职称、工龄、职务)兑现;绩效年薪占70%,通过工作量、工作质量工分兑现;另外还专门设立了奖惩工分。最为关键的工分部分则参考了RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)医师费率进行开发,包括门诊人次数工分测算、出院人次数工分测算,其中,门诊人次数工分测算按...