12300元!深圳最新平均薪资出炉,领跑全广东

具体来看，分位数越高，增幅越小，P10、P25、P50、P75、P90同比分别增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，可见高管薪酬差距逐步缩窄。从地区分布来看，各地区高管薪酬水平同比均有不同程度的提升。其中，华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位，平均年薪为115.51万元/年，同比增长0.78%；华北地区保...

年薪700万!意大利女排花重金邀请朱婷,创造女排球员最高薪资

年薪700万!意大利女排花重金邀请朱婷,创造女排球员最高薪资2024-08-1609:22:26唐朝先生广东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考唐朝先生18粉丝期待你的关注00:45于和伟生动解释傻狍子为何傻,李诞的问题很刑啊丨...

广东最新平均月薪:9100元

具体来看，分位数越高，增幅越小，P10、P25、P50、P75、P90同比分别增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，可见高管薪酬差距逐步缩窄。从地区分布来看，各地区高管薪酬水平同比均有不同程度的提升。其中，华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位，平均年薪为115.51万元/年，同比增长0.78%；华北地区保...

这些行业薪酬最高!广东最新薪酬调查报告出炉

具体来看,分位数越高,增幅越小,P10、P25、P50、P75、P90同比分别增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%,可见高管薪酬差距逐步缩窄。地区间薪酬格局保持不变,东北、西北地区高管薪酬增长显著。从地区分布来看,各地区高管薪酬水平同比均有不同程度的提升。其中,华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位,平均年薪为...

别让这3个逻辑陷阱,毁了你的深度思考力

第一,降低自己的薪资要求,提升自己的性价比;第二,给自己的能力做加码,面试的时候突出自己更丰富的项目案例经验,给面试官留下深刻印象,或者请公司的同事做内推;第三,换个岗位应聘。围绕每个事实层层向下做拆解,你就会找到相应的办法。而不是简单粗暴地把原因归结为:...

华为的丛林法则,是白领血汗工厂还是阶层跃升捷径?-虎嗅网

二十年前,华为的主要人才竞争对手是西门子、爱立信、思科、中兴等通信设备商(www.e993.com)2024年11月22日。华为获得对手的大致薪资数据,制定了P75分位值的薪酬策略,就是高于大多数(75%)竞争对手薪酬,但又不取最高位值。如今,华为的人才对手变为BAT等互联网公司。吴建国这些年持续统计华为和BAT的薪酬水平,发现,同等级岗位,五年以内华为薪酬并不...

华为的丛林法则

二十年前,华为的主要人才竞争对手是西门子、爱立信、思科、中兴等通信设备商。华为获得对手的大致薪资数据,制定了P75分位值的薪酬策略,就是高于大多数(75%)竞争对手薪酬,但又不取最高位值。如今,华为的人才对手变为BAT等互联网公司。吴建国这些年持续统计华为和BAT的薪酬水平,发现,同等级岗位,五年以内华为薪酬并不...

《薪酬报告》这么用,HR五大难题迎刃而解

职位序列是纵向的,从研发到产品、运营、市场、销售,职位等级是横向的,比如在销售序列里,从S1入门级到S4专家级;如此纵横交错到每一个点上,可以获取特定岗位对应的市场薪酬,但市场价也有高低,在报告里我们用P25(25分位值),P50(50分位值),P75(75分位值)来代表市场里低、中、高三个水平。

当面试官说,「你有什么要问我?」怎样回答最加分?

所谓功利性问题是指跟薪资、加班调休、公司福利相关的问题,被很多人定义为面试中的Low问题。黄宇作为刚毕业的应届生看到这一建议百思不得其解:“本来工作就是为了赚钱,有些面试官不问根本不说薪资,而且还要设计薪资bug有意坑人。为什么不可以问?”如果将普通建议奉为圭臬,生搬硬套反而会吃“闷亏”,但沉不住气...

企业环境管理服务人员工资仍较低!行业中一半人年薪未超3.43万元

按照年薪P10、P25、P50、P75、P90依次来看,2019年,中类企业中,从事水利、环境和公共设施管理服务人员在60种职位从业人员中的年工资排位分别为倒数第二、倒数第一、倒数第一、倒数第一、倒数第二,年工资水平分别为2.21万元、2.59万元、3.36万元、4.39万元、6.0万元。值得一提的是,中位数可以代表数据的中间水平,...