生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

公司辩称，公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险，社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元，已入公司财务账目。因此，公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资，但李女士拒不认可该数额，故尚未向李女士发放生育津贴。海淀法院经审理认为，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言,依据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。产假工资则与女职工生育前...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

2019年，李女士（化姓）入职皓天公司担任部门经理，月工资标准1.8万元，皓天公司（化名）为其缴纳了生育保险。2021年李女士生育一女并休产假128天。皓天公司为李女士申领了生育津贴，告知李女士生育津贴为3.5万余元，但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果，李女士先后提起劳动仲裁及诉讼程序。李女士诉...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

6.日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)。7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)÷8小时。8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间(工资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定)。9.计件工资=计件单价×计件数量。(具体根据实行的超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等计件...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。目前,我市女职工生育后,可享受158天产假。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的,用人单位应将差额部分发放给女职工本人。法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工...

天津日报数字报刊平台-且看职场宝妈如何依法维权(图)

用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算(www.e993.com)2024年11月24日。目前,我市女职工生育后,可享受158天产假。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的,用人单位应将差额部分发放给女职工本人。法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工...

劳动争议案计算方法大汇总(65项)|工资|约定|工伤|劳动合同|社会...

(2)生育津贴,即产假工资,国家层面的法律法规未规定具体的计算方法,由各地地方立法规定,如《广东省职工生育保险规定》(粤府令第203号)第十五条第一款规定:“职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”对于其中的“用人单位上年度职工月...

【普法栏目】职场宝妈最关心的权益保护问题,法官这里有答案→

用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。目前,我市女职工生育后,可享受158天产假。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的,用人单位应将差额部分发放给女职工本人。法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工...

天津明确产假工资和生育津贴新标准,不再支付工资!

如女职工在当前用人单位连续工作不满12个月,则按上述方法以实际工作月数计算月平均工资。工资项目应与社会保险(生育保险)缴费基数项目范围一致。其中,产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法,可参考以下衔接方式:与工作岗位等相关的固定类工资,除以月计薪天数21.75天得出日工资,根据女职工产假前后当月实际工...

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为

因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以21.75天为标准还是以30天为标准进行计算呢?根据标准不...