你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天?答案来了!
休息日或节假日加班工资计算方式:加班工资的计算基数÷21.75天×200%;加班工资的计算基数÷21.75天×300%。月计薪天数关系到工资扣除根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资÷21.75员工应被扣除的工资为:日工资×请...
上班22天,为什么工资按照21.75算的?
而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数,也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间的,21.75天是用来算工资的,二者不能混淆。如果你们公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了,计算出来的结果显然会出现差额...
最高院:关于误工费的计算方法问题的答复|(终于明白365与21.75的...
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照...
高溫津貼制度執行需“細”膩 這些問題值得關注
實踐操作中,對於請病事假等未出滿全勤職工的高溫費,原則上可按月平均工作日21.75天折算后進行發放。一般有兩種基本的缺勤高溫費計算方法:(1)當月高溫費=日高溫費標准(300元/21.75天)×當月出勤日﹔(2)當月高溫費=月高溫費標准(300元)-日高溫費標准(300元/21.75天)×請假天數。在此基礎上,如果遇到職工領取時薪...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。相关链接(扫二维码具体了解)1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度(www.e993.com)2024年10月21日。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...
计薪日21.75和工作日20.83有什么区别?如何计算工资?
计薪日21.75和工作日20.83的作用区别首先,计薪日21.75是指每个月的平均计薪天数,它主要用于计算工资的发放,缺勤、事假的工资扣除等。根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按照月计薪天数来折算。
每月22个工作日,发工资却只算21.75天,职工亏了?先算清这笔账
这样计算也就可以明白为什么每个月的计薪日只有21.75天,其实就是按照这一算法平均了。这样的话也就意味着扣员工一天的工资,或者是员工加班一天的话,都应该按照月薪除以21.75来计算,这才是标准算法。在工资计算上很多人应该吃过“亏”,直接按照22个工作日计算,结果发现你的工资算出来和财务不一样。
工资算法揭秘!每月工作日21.75到底怎么用?算工资前一定要明白
2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。
怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数);小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)。20.83的用途是什么?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。21.75的用途是什么?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资...