上班22天,为什么工资按照21.75算的?

而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数,也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间的,21.75天是用来算工资的,二者不能混淆。如果你们公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了,计算出来的结果显然会出现差额...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况。二审法院认为,本案的争议焦点为:公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。本院认为,公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天...

因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资

一般情况下按照正算法,当这个月计薪天数大于21.75,而员工出勤也大于21.75的时候,就用反算法来算。这时就会出现两种情况:一是在21.75临界点的时候,正算法和反算法的计算方式结果会有差异,21天工作可能会比22天工作拿到的还会多;二是同样反算法的弊端也有可能会出现。具体可参考下图:需要注意的是,上述的算法或多...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%;年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2.延长工时加班费每小时加班费≥小时工资基数的150%注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日...

如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!

21.75天就不用我重新计算了,我前面已经把视频做了,不懂的可以回头再看一下。就是用一年365天减掉52个星期的双休104天等于261天,然后用261天除以12个月就等于每个月21.75天。所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工...

今年春节加班,加班费这样算→

需要注意的是,依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准,即每小时不低于13.91元、每月不低于2420元(www.e993.com)2024年11月28日。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

注意!2025年加班工资有变

月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。北京市人社局表示,2025年新增2天法定节假日,不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字,因此工资的计算方法不变。综合工时制:工资计算会有影响...

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。

法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

北京市人社局表示,2025年新增2天法定节假日,不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字,因此工资的计算方法不变。综合工时制:工资计算会有影响随着法定节假日的增加,年工作日会相应减少。对综合工时制的劳动者来说,工作时间发生变化,工资计算则会有影响。经计算:2025年工作天数:(365天-104天休息日-13天法...