@康康小伙伴,心里若有困惑可打这部热线聊聊天
1.24小时员工关爱热线:0371-66282888转78585帮员工解决困难。2.富士康24小时心理疏导热线:白班:夏丹17752541593/毛晨莉13526652732/张聪聪17734819680(微信同号);晚班:刘东13523473136/冯诗卉18937196989,保障员工心理健康。3.各事业群关爱热线:iDPBG事业群:员工关爱热线0371-66282888转85566iPEBG事业群(含玻璃组立...
富士康郑州科技园工会:竭诚服务职工 凝聚奋进力量
同步推动‘78585’职工关爱信息平台系统升级,实现同一来电可自动跳出历史诉求数据,诉求报表一键呈报,线上批转,月度数据自动生成分析图表等功能。2022年,‘78585’关爱热线呼入量共计19万余通,在线解决率达90.6%。”职工关爱中心刘子星介绍说。同时,手机端智能客服“小爱机器人”,也可随时随地回答职工问题。目前,“小爱机...
郑州航空港区要求富士康落实“四方责任”,有序恢复生产生活秩序
1.24小时员工关爱热线:0371-66282888转78585帮员工解决困难。2.富士康24小时心理疏导热线:白班:夏丹17752541593/毛晨莉13526652732/张聪聪17734819680(微信同号);晚班:刘东13523473136/冯诗卉18937196989,保障员工心理健康。3.各事业群关爱热线:iDPBG事业群:员工关爱热线0371-66282888转85566iPEBG事业群(含玻璃组立):员...
富士康的制造业征途
富联的业务后,还话锋一转介绍企业与员工的关系,说:“员工可通过拨打78585热线,78585代表就是‘请帮我帮我’,来表达自己的意见与建议。2019年,我们总共接获员工关爱热线信息2194件,经过妥善处理后,热线结案率为100%。”“年轻人不愿意进工厂,逼着我们改进机器人,除非我们放弃制造。”郭台铭曾如是解释富士康的转变...
富士康年轻工人现状调查:厌倦并依赖着(图)【2】
在室友的建议下,4月23日晚,他拨打富士康员工关爱热线78585(请帮我帮我),咨询是否可以调岗。关爱人员答复称,无法提供帮助,“你需要自行先和目前的车间沟通,声明要调岗;然后找好愿意接收你的车间,声明愿意接收……”挂了电话,王二猛一脸迷茫。4月23日,记者来到心理咨询中心,称自己压力大,“看到工友们陆续离开...
记者潜入廊坊富士康:心理咨询形同虚设
和我同宿舍的工友王二猛最近非常煎熬,他说:“我压抑得快疯了(www.e993.com)2024年10月10日。”他拨打了富士康N连跳之后设置的员工关爱热线的“请帮我帮我”(78585),但无果。4月23日,我来到心理咨询中心,向心理咨询师陈述了我室友的困境以及我的困惑。心理咨询师更像一个有满肚子怨气要突然发泄的大妈,已失去了心平气和,对我数落道:“...
媒体揭富士康工会真相:员工曾因投诉遭报复
昨天上午,在清华大学举办的“富士康工会调研报告发布会”上,富士康深圳龙华厂区一位员工这样说。另一位员工也告诉大家,听说过富士康集团工会关爱热线78585,但反映投诉的问题“很少能得到解决”。会费有没有扣除也不清楚,因为在工资单上没有反映,“工会举办的活动,也是要工人们支付费用的”。
富士康的变与不变
数码银狐是富士康最热闹的职工活动场所,很多年轻人在此上网。相比于这个热闹之地,偏居一隅的富士康员工关爱中心门前冷清。记者在关爱中心的一个名叫“78585”热线接听部门,见到了二十多岁的朱文洁。她给人的印象是话语轻柔,笑容可掬。朱文洁说,她的工作就是专门接听职工打来的咨询电话,24小时接听,工作相当繁忙。小朱...
深圳市总工会关爱富士康员工
据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍,富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括:建立24小时通报机制,针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况,建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台,由专人负责联络,每条信息都必须得到及时处理...