阿米巴经营(华典智慧)·浅析阿米巴经营模式的量化分权管理模式
三、流程分权与SBU量化赋权阿米巴模式是SBU量化分权,权责同时下放,通过经营会计报表,量化到每个员工,数字化经营,权责清晰,企业运营状况一目了然。不必要的成本、资源暴露清晰,形成肌肉可伸缩型结构,消除多余不能产生利润资产。四、阿米巴巴长选拔及量化赋权、搭建赛马平台。在授权的形式上,阿米巴采取的量化授权形式。
读经典名著 书时代华章
读经典名著书时代华章中工网讯4月23日,中铁六局石家庄公司在石家庄举办了以“读经典名著书时代华章”为主题的全员读书系列活动启动仪式。仪式上,发布了公司“读经典名著书时代华章”倡议书,为员工代表赠送了《繁花》《红岩》《活着》等经典名著,并举行了全员读书签名活动。据悉,此次全员读书系列活动,还包含读书...
独家:常州电信去年收入规模再提升又列SBU 总经理黄亚君真能干
与此同时,公司的增量收入也在逐年递增,已连续多年列为集团战略业务单元,也称SBU,作为公司总经理,黄亚君很能干。运营商财经网独家获悉,在过去一年里,常州电信的收入规模再次得到提升,成为集团第18大地市分公司,比过去几年都有进步,可见总经理黄亚君等人付出了不少努力。与此同时,公司去年的增量收入也在逐年递增,...
经营干货 | 阿米巴经营模式的四大核心理念
稻盛和夫的京瓷公司有1000多个阿米巴,利润中心下沉,五十多年从不亏损。除了京瓷公司,我们可以在其他很多成功的公司中找到阿米巴经营模式的影子。如德国大众的集体利润责任制,美国通用汽车公司的现场参与式经营,中国海尔的SBU(实行全员SBU经营机制),以及众多日本企业的小型利润中心等。这些企业的成功经营,或多或少都有阿...
阿米巴经营模式最有价值的是什么?
如德国大众的集体利润责任制,美国通用汽车公司的现场参与式经营,中国海尔的SBU,实行全员SBU经营机制),以及众多日本企业的小型利润中心等。这些企业的做法,其实都或多或少有阿米巴经营模式的部分或全部元素。每个企业的经营氛围、外部环境乃至文化背景都是完全不一样的,正如世上没有完全相同的两片树叶一样,对于阿米巴...
从海尔“SBU”管理看建材品牌市场链创新
这样一来,海尔集团的战略就会落实到每一位员工,而每一位员工的战略创新又会保证集团战略的实现(www.e993.com)2024年7月27日。海尔的SBU是一个非常理想化的管理革命,到现在也没有试点成功,连世界**商学院-沃顿商学院的马歇尔教授也说,如果海尔能做到全员SBU,海尔将是世界上**无二的!
规模的诅咒_管理前智_新浪财经_新浪网
“我不希望海尔成为铁达尼号,由船长一人独撑大局。”张瑞敏希望每个人都能分担船长的责任,在他的设想中,SBU也许能让市场压力成为海尔的发展驱动力。“沃顿商学院的马歇尔教授说,如果海尔能够做到全员SBU,海尔在全世界将是独一无二的。”这种公关式的美誉说法的另一面是,海尔真能做到全员SBU吗?
海尔是这样用人的 - 烟台大众网--人才频道
而要获取员工满意度最大化很重要的一条是让员工增值。让员工增值的根本途径是让每个员工进行自主经营,我们把这个叫做“人人成为SBU”。SBU是英文“策略事业单位”的缩写,我们是让每个员工都成为经营的主体。我们计划到2008年奥运会的时候,完成全员SBU机制的建立。
我眼中的妇幼健康天使|接种HPV疫苗是预防宫颈癌最有效的手段
近日,济南市启动了适龄女孩HPV疫苗免费接种第三轮,相关医学研究表明,99%的宫颈癌与HPV持续感染有关,且潜伏期很长。接种HPV疫苗是预防宫颈癌最有效的手段,也是保障女性健康、增强女性免疫力的一项重要措施。相关新闻加载中头条号入驻齐鲁晚报-齐鲁壹点没错,我就是处.女.座!
1991—2008:中国管理17年
在日后,海尔还提出了“人单合一”、“6S大脚印”、“全员SBU”等管理思想。张瑞敏也因此成为中国企业界在管理上,最具创新精神和实践精神的企业领袖。海尔,开始成为一面旗帜。同年,彼得·圣吉的著名著作《第五项修炼》中译本出版。这本著作给中国企业界带来了深远的影响。“学习型组织”开始被广泛讨论和实践,并为...