女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称...

试用期无故辞退员工 企业须赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。符某在房产公司工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,因此房产公司应支付符某的赔偿金为3800元。海南二中院遂判决,房产公司向符某支付工资5198元、加班费及赔偿...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。截图女子录下...

【谣言粉碎机】试用期开除员工不用给赔偿?别被这些谣言忽悠了

辟谣:根据劳动合同法,劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。但是,对于这种情形,用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件。如果劳动者在试用期间并无过错,且能正常完成岗位工作,用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。

辞退试用期员工也可能惹官司

1、双方协商一致解除(www.e993.com)2024年12月19日。无论何种劳动合同,都可以协商解除。2、劳动者提出解除。用人单位没有过错、员工纯粹因为自身原因想离职的,提前30日书面通知、或在试用期内提前3日通知,即可解除劳动合同;公司若存在拖欠工资、不支付加班费等相关过错或违法行为,员工可随时通知解除合同,无须其他程序。

你被下岗过吗?盘点网友们遇到过的“奇葩”辞退理由?有点荒诞

温馨提示:如果真的在试用期的最后被辞退了,要懂得先维护自己的权益。二、被人使了绊子@网友:似我星辰非昨夜我就是被挤兑走的,办公室主管,待了三年,续签了合同,但架不住有小白脸吹耳边风,无过错被辞退,总部领导谈三次也说不出原因说不出错误,真实原因是当不了花瓶做不了傀儡,没有捧小白脸的场。

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

鉴于小柳这种情况,她既可以向劳动监察部门举报或投诉,同时也可以申请劳动仲裁,要求公司发放工资并对未及时发放工资进行赔偿,从而维护自身合法权益。↑小柳提供的12月工作打卡记录泰和泰律师事务所刘秀律师认为,《劳动合同法》明确规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。本案例中的小柳在微信上...

【正版】2022蒋四金考前几页纸——小法

1、无过错责任,经营者应当实行首负责任制,先行赔付、不得推诿2、知假买假食药、赠品过期、有检验合格证明且在保质期内都不能免责3、惩罚性赔偿:生产、销售明知不符合安全标准的食品,赔偿损失+价款10倍或损失3倍,最低10004、新修食品检验机构:故意出具虚假检验报告+造成损害→连带责任;过失出具不实报告...

各地人民群众对劳动合同法草案的意见(一)

有的反映,试用期内用人单位任意解除劳动合同的现象严重,有的餐饮业单位好像永远在招聘,永远在试用劳动者,招聘的人员竟有90%以上,甚至是100%都不合格,建议草案明确规定在试用期内,除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同,解除劳动合同的要提前通知,并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,建议增加规...