工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元

张某称身体未恢复,无法正常上班,并要求与公司签订无固定期限合同。后文信公司以“合同期满,不再续签劳动合同”向张某发出了《终止劳动合同通知书》。双方因续签合同还是终止合同发生争议,2023年11月,张某向仲裁委员会申请仲裁,因不服仲裁结果,后向法院提起诉讼。“入院工作14年,我第一次看到有十五项诉讼请求的劳动...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!

公司也未能举证证明在此之后继续与高某协商续签劳动合同被高某拒绝。公司在双方协商续签劳动合同的阶段阻碍高某进入厂区,导致双方劳动关系终止,双方未能续签劳动合同应归咎于公司。最终,法院认定公司终止与高某的劳动合同违法,一审判决公司向高某支付赔偿金三万余元。双方均未上诉。(钱胤泽)...

公司跨区搬迁不续签合同能否获得补偿,法官:与公司协商不行可考虑...

刘静表示，员工需要接受公司的工作安排，如果自己不想去，主动提出解约，即不续签合同，那么胡先生是无法主张补偿金的(www.e993.com)2024年11月7日。现阶段，建议胡先生与公司就工作地点进行协商，如果协商不成发生纠纷，可以申请劳动仲裁，也可以请调解组织介入。如果是公司主动提出与胡先生解约，胡先生有权利可以要求补偿金。徐女士是一名滑雪教练，...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同,遭到解聘,要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日,杨某入职福建某公司,双方签订《劳动合同书》,合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后,杨某继续在该公司上班,但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底,该公司以部门解散为由,向杨...

又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约

对此一汽-大众回应第一财经记者采访表示,此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约,该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿,积极协助再就业,充分做好后续关怀工作。此次调整不会影响佛山分公司的日常生产经营。

【以案说法】小心被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位...

原劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,并继续用工的第一日构成新的用工之日,若用人单位未依法与劳动者续签书面劳动合同,则应当依法向劳动者承担支付双倍工资的惩罚性赔偿责任。因此,潜江法院判决某建筑科技公司应向小帅支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。某建筑科技公司提出上诉,二审维持原判,...