写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

因此,法院确认双方已于2022年12月31日协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张三于2020年9月15日入职,于2022年12月31日离职,离职前月平均工资为23625.7元,公司应支付张三经济补偿金59064.25元(23625.7元×2.5)。二审法院认为当事人对自己提...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资,并非自愿离职。田先生也表示,公司不仅未为自己足额购买养老保险,而且是在自己不...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%)部分,《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。

“柔性”监督筑牢公正之基_中华人民共和国最高人民检察院

2001年2月,曾师傅向法院提起诉讼,要求公司开具解除劳动合同证明书并支付经济补偿金1750元。一审法院认为曾师傅系主动提出自愿解除劳动合同,不能获得经济补偿金,未支持其关于经济补偿金的诉求。曾师傅不服,先后向区、市两级法院申请再审,均被驳回。“当时我虽然提交了离职申请,但确实是被迫离职。离职后我找到了另一...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

案例解析:某金融机构的一名高级分析师在未经提前通知的情况下突然离职,导致公司正在进行的一个重要项目被迫中断(www.e993.com)2024年11月29日。由于现行劳动法的限制,公司无法要求该分析师支付违约金或承担其他赔偿责任,只能被动接受这一损失。改革建议:遵循契约精神,赋予企业更多自主权

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

根据劳动合同法规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以主动提出离职，李某要求公司支付经济补偿符合法律规定。据此，平江县人民法院判决公司应向李某支付工资及经济补偿金共计4.6万元。法官提醒，公司规章制度的构建要建立在双方认可的基础上，这既能够体现单位的民主管理，也能实现构建和谐劳动关系的目的，...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经...

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

北京这起典型案例,判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元,给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。笔者认为,如此“歪脑筋”动不得,这种侵犯劳动者合法权益的行为必须杜绝。现实生活中,一些企业之所以采取各种手段变着法子“折磨”员工,就是让员工因受不了或完不成任务,被迫选择“自动”离职,从而实现解除...