银行老员工站工位上悬绳轻生,内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄...

另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况。二审法院认为,本案的争议焦点为:公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。本院认为,公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。(3)企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

职工未经批准居家办公属旷工要求赔偿生育保险损失未获支持一审法院认为,依据劳动合同法第三十条规定,公司应当向刘某支付2024年1月份工资4967.53元。关于少发工资的主张。公司按时向刘某发放了工资,刘某主张公司少发工资没有事实依据,法院不予采信,对其要求公司支付克扣工资的请求,法院不予支持;关于解除劳动合同的性质...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第二、计算标准不同(www.e993.com)2024年11月27日。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算,一般按照法定的计算公式来确定。经济赔偿金通常是根据劳动者的实际损失来计算,包括工资、医疗费、误工费等直接损失,以及可能的预期利益损失。第三、适用情形不同。经济补偿金:适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,如劳动合同...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

核心的一条是以低成本获取高利润——与胖东来的几乎南辕北辙,理念的差异让她颇有些“水土不服”,4月12日,在长沙接受《中国企业家》采访的时候,她直言“还有一些迷茫和困惑的地方”,尽管如此,她还是按照胖东来的调改建议,给员工涨了工资、增了福利,缩短了上班时间,一个多月后的变化超出了她的想象——调改...

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

《劳动法》第九十一条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。由此可见,依法支付加班费是用人单位法定义务,是强制性的,不履行义务将被受到法律制裁。“开工红包”只能算作老板对员工的一种嘉奖,相当于奖金等福利,可有可无,法不...