灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。法院判决法院认为,小丽作为实验室工作...
无固定期限劳动合同可以解除吗?
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,劳动者才能申请经济赔偿金。回到本案,原告张某认为,自己在甲公司工作近十年,已构成劳动关系,但被告从未为其购买过社会保险,明显违反了法律的强制性规定,甲公司应当向其支付经济赔偿金。但被告甲公司辩称,公司是与张某协商后解除了劳动合同,并支付了经济补偿金,...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
小帅要求确认A公司与其解除劳动关系行为违法并支付赔偿金,法院不予支持。典型意义在劳动合同的履行过程中,劳动者对用人单位负有忠实义务。劳动者应当忠实、勤勉、妥善完成用人单位交予的工作,不得损害用人单位的利益。经民主程序制定、向劳动者公示的规章制度,劳动者应自觉遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号》第四十六条:用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
本案争议的焦点在于劳动者工伤后回家休养,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定(www.e993.com)2024年10月22日。本案中的张小红受伤后在医院门诊治疗后即遵医嘱回家休养,自2023年1月受伤至2023年7月申请仲裁,双方均未提出复工的要求,工伤后公司也未再支付过张小红工资,实际上...
身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...
为此,法院认定被告解除与唐某之间的劳动关系违法,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,向唐某支付赔偿金94887元。重庆某公司不服提起上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。法官说法>>>用人单位依据本单位规章制度对员工进行考核,考核结果应由员工签字确认,并允许员工提出异议。对不合格的员工应进...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?
被裁员工应该得到什么赔偿?根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。因此,对于被裁员工,企业至少应当支付N的经济补偿金加上员工劳动合同解除前1个月的工资作为代通知金。N的经济补偿金即按照...
某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
公司是根据劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》进行的,所以这种做法是合规的。劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于劳动合同法第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者...
竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。