违法解除赔偿金,从何时计算?2008年之前的算吗?|劳动法江湖

在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。裁判理由《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条旨在通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本,在一定程度...

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”解除不涉及专项培训和竞业限制的劳动合同不需要支付违约金,劳动者只需依法提前30天书面通知用人单位即可。用人单位存在未及时支付报酬等法定情形的,劳动...

给补偿也是违法解除!如何区分医疗期、病假、停工留薪期?|劳动法江湖

2022年6月16日,公司向张三出具《解除劳动合同通知函》,载明:你病休累计已满法定6个月医疗期,你表示不能返岗,需要继续治疗,公司决定依法解除劳动合同,公司将依法给予你一次性经济补偿金(含代通知金)总计100532.59元。张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金175677元。法院认为公司解除劳动合同的主要理由为张三医疗...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

最终,某公司不服一审判决,提起上诉(www.e993.com)2024年11月29日。河源市中级人民法院审理认为,一审认定系违法解除,进而判令某公司需支付经济赔偿金,并无不当。遂判决驳回上诉,维持原判。黄涛龙川县人民法院综合审判庭法官劳动合同法等法律法规约束的,是劳资双方用人单位在调岗前,应当与劳动者充分协商,不得滥用管理权损害劳动者合法权利,用人单...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

56、劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、工伤等原因达成赔偿协议后一方反悔的,应在依法审查赔偿协议的效力后作出处理。三十一、湖南省人力资源和社会保障厅《劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)》(湘人社发〔2016〕48号)57、劳动者因工负伤,在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前,用人单位与劳动者就工伤保险待遇达...

...调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同赔偿金

因此，原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度，并因此解除与被告劳动合同属于违法解除，依照相关法律规定，法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下，用人单位应承担哪些举证责任？济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示，在审理用人单位单...

...关联企业解除劳动合同,劳动者主张赔偿时工龄该如何计算?

用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,无论是劳动者依法提出解除劳动合同,还是新用人单位合法、违法提出与劳动者解除劳动合同,新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,都应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限,以确定经济补偿或赔偿金的...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2.用人单位解除劳动合同应履行法定程序。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章...