奉劝大家:一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候,一定...

2024年11月18日 - 网易

公司只是想让你主动辞职,省下一笔赔偿金。因此,我建议,一旦公司提出降薪留下或赔偿离开的选择,不要犹豫,果断拿钱离开!在减薪之后,你的收入基数变得更低,即使将来要赔偿,公司也会给予更少。而且,一旦接受降薪,就等于默认降低了自己的价值,这对以后找工作非常不利。最重要的是,既然公司提出了这个计划,那就意味...

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某大行员工因降薪上吊维权,好无奈

2024年11月8日 - 百家号

而且这种主动离职是没有赔偿的，因为不是银行辞退你，而是你自己不愿意搬到别的城市去才主动辞职。面对这种变相裁员，很多员工都是哑巴吃黄连，有苦说不出。对于这种变相裁员的手段，现在很多银行已经玩得炉火纯青。如果想要裁员，他们首先想的并不是给出赔偿方案，然后大大方方地公布裁员，而是想方设法设置一些不合理...

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银行员工悬绳轻生,离职降薪成导火索,国家修订法典力挺打工人

2024年11月20日 - 网易

这么做的原因很简单,就是为了规避裁员的赔偿金。按照劳动法的规定,降薪其实是需要经过员工的同意的,但是现实当中拒绝降薪的结果一定是失业,非常多的企业都不给你。你去法院仲裁,把自己折腾的够呛,最后也不过是拿回本该是你的财产。一边是失业,还可能仲裁,而且极有可能找不到工作。另外一边儿是好歹还能有一份...

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调岗降薪待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

2024年11月18日 - 腾讯新闻

一家公司招聘一批员工后,发现因对市场走向判断失误,而出现数十个“多余劳力”。为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商...

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银行老员工轻生抗争,降薪裁员引热议,工位悲剧震撼网友

2024年11月13日 - 百家号

他们的处境非常艰难，几乎没有国家法定节假日，公积金完全没有，社保也是按照最低标准缴纳的，甚至工作服都是捡别人不要的旧衣服，这未免太过分了吧！”。还有网友无奈地诉苦：“我们这里也是一样，好几年都在降薪，这显然是在暗示大家主动辞职，实在不知道该怎么办才好。”。甚至有网友疑惑地说：“他降薪后还有...

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调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

2024年10月14日 - 环球网

一些用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地描述为变相裁员(www.e993.com)2024年11月26日。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等,套路五花八门,且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难...

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公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

2024年10月17日 - 澎湃新闻

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和...

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“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

2024年10月9日 - 网易

一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调...

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因降薪主动辞职是否有赔偿?

2024年9月8日 - 腾讯新闻

因降薪主动辞职是否有赔偿?根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动等情况,劳动者有权解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳动者主动辞职的情况下,是否获得经济补偿取决于辞职的具体条件和原因。那么,员工因...

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重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职