用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因被告B公司在A公司与杨某解除劳动合同后招用杨某,故对原告要求B公司承担连带责任的诉讼请求,无事实与法律依据,不予支持,依法驳回A公司的该项诉讼请求。法院遂作出以...

【以案释法】用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因被告B公司在A公司与杨某解除劳动合同后招用杨某,故对原告要求B公司承担连带责任的诉讼请求,无事实与法律依据,不予支持,依法驳回A公司的该项诉讼请求。法院遂作出以...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

提出方名称离职原因补偿标准简易实操要点劳动者协商解除劳动者提出,用人单位同意无辞职个人原因无被迫离职用人单位违法恶意克扣或拖欠工资报酬N劳动者至少要证明有恶意/同下用人单位未提供劳动条件或劳动保护违法调整工作岗位和地点可能适用用人单位未缴纳社会保险劳动者可能提前有通知义务用人单...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...

“实在突然,开工即失业”,知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿...

而另外一位即将走离职程序的高合员工告诉记者：“赔偿应该是很难拿到了，社保也已经停了。”图注：高合园区正门图片来源：每经记者黄辛旭摄“实在有些突然，开工即失业。我今天发现自己的飞书权限被关闭了，甚至无法查询自己部门总监的联系电话，还是找了同事询问到的，因为我之前并未保存总监的电话。”前来公司...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果(www.e993.com)2024年11月14日。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工资4000元，转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资，我...

公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!

经审理,法院认为,公司为员工缴纳社保是法定义务,不因双方当事人约定放弃而不承担责任。经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法社会保险属于公法范畴,应依法给予保障。

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。