捷豹路虎大裁员 前员工:赔偿N+3 有快速离职专区
有捷豹路虎前员工透露,其周二(10月22日)已经撤了,发的是“N+3”赔偿大礼包,公司还开辟了快速离职专区。据其确认,基本流程是头天下班后发出会议邀约,次日员工进公司签约后,迅速办理好相关物资交接手续,当天走人。无论签约与否,只要该员工踏入谈判室,离开时会发现邮箱、门禁通通失效。截至发稿前,捷豹路虎...
离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
公司被税务稽查后,可以向已离职财务负责人索赔!
XXXX公司认为张的工作失误导致公司损失,要求张赔偿经济损失53342元。法院判决:法院认为张**作为财务负责人,对公司的税务工作负有审核责任,其未确认收入的行为与公司被加收滞纳金有直接因果关系。法院认定张**在未确认收入的违法事实中存在重大过失,但考虑到劳动关系的特点,用人单位应承担一定的经营风险。法院酌定...
公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
民法典第500条规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失,应当承担赔偿责任。一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后,未能及时通知劳动者取消录用,而且对不录用的理由也没有合理解释,造成劳动者利益受损,用...
「法问」离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗
如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金(www.e993.com)2024年10月28日。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...
公司“逼迫”签署个人离职申请书怎么办?
公司为了免除自己的支付补偿金或者赔偿金的责任,为了规避被劳动仲裁的风险,会通过让员工签署个人离职申请书的方式,掩盖自己与员工解除劳动关系的真实原因。那如果公司逼迫你签署个人离职申请书怎么办呢?其实就两招。1.不要慌心慌则意乱,意乱则无法分辨是非利害。任何时候,对于公司让你签署个人离职申请书的要求,都...
中梁集团大规模降薪裁员,离职补偿大幅缩水引发不满
至于离职和离职补偿,中梁的前员工对此颇有微词。在裁员过程中,公司尽可能减少补偿,以前大规模裁员时通常只能支付N月工资,而且还需要员工争取。去年的裁员中,连N月的补偿都无法完全提供,只能发放0.5N的补偿。根据最新的情况,这一数字进一步降至0.4N。内部消息称,未来的裁员补偿可能进一步减少到只有0.2N。不...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
并不是所有的人都能拿到这笔补偿。他表示,主要针对在佳能苏州工龄10年以上,年龄在35周岁以上的员工,才有资格获得这笔补偿。如果工龄及年龄达到上述标准,领导会通知该员工去和人事谈。据他了解,今年7月这一“离职”名额有150人,远非网传的上千人,“公司现在就2000多人,不可能一下裁一半”。
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——...