知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资,公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”11月4日,蒲海宁向劳动仲裁提出申请,并递交了相关材料。11月13日下午,劳动仲裁安排了一次双方调解,当事人蒲海宁及其丈夫、上海臻琦酒店...

男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...

对此，涂先生则表示，他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿，但金额与自己计算的有差距，而且自己也没有多次请假，对于店长的解释不能接受。试用期满5天后被辞退，且不签订劳动合同?涂先生是岑溪本地人，8月底他通过网络招聘来到喜茶(岑溪大广场江边店)面试，店长告诉他有三天的试工期，如果双方觉得满意，就可以...

喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

D建筑工程公司承包了涉案项目,但没有分包给合法经营资格的单位,也没有按照规定为涉案项目工人购买工伤保险,应当与雇主刘某强承担连带赔偿责任。卢某左主张按《2022年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》计算,符合法律规定,有明确票据及法律依据的赔偿请求,法院予以支持。对于没有依据、没有提交证据证...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

一个月后,吴某向石河子市劳动人事仲裁委申请仲裁,裁决结果为“双方于2022年12月30日解除劳动合同关系,且该纺织公司须向吴某支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。”吴某对劳动仲裁部分事项不服,诉至法院。纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方...

员工出差返回当天直接回家被开除,法院:公司支付赔偿金!

员工只因出差返回当天没有前往公司而是直接回家,就被以严重违反规章制度为由辞退,员工无奈起诉至法院。徐某入职某科技公司时签订劳动合同,约定连续旷工超过2天或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于严重违反规章制度,公司可以随时通知解除劳动合同,并不支付经济补偿

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

该案中,张某在高某处工作,但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后,高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁,要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系,并主张双倍工资赔偿。仲裁委支持了张某请求,建筑公司不服,将张某告上法庭。

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同,能否认定工伤?判了!

快递员分拣取件，上班不到半个月，在取件路上发生车祸。但未签订劳动合同，法院是否认定“工伤”？用人单位是否需要赔偿？近日，雨湖区人民法院审理了一起互联网时代背景下新就业形态劳动关系案件。（事故现场）基本案情2022年6月中旬，刘某通过微信了解到，原告湘潭市某快递有限公司发布招聘信息，在与公司某快递点...