女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!
一审判决:女职工在管理岗位工作的按55周岁确定退休年龄,公司构成违法解除应赔偿559449元一审法院认为,根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字(1992)46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发(1994)169号)、《劳动部关于印发<关于贯彻执行若干问题...
50岁以上的职工不能辞退?劳动法对50岁以上群体的特别考量
好在,法律还算给咱们这些老员工留了点底。劳动法规定,只要工作满十五年,离退休没几年了,除非犯了大错,企业是不能随便开除的。这算是给咱们吃了一颗定心丸,但实际操作中,那些变相裁员的花招还是让人防不胜防。那咱们这些五十岁以上的职场人该怎么办呢?别急,办法总比困难多。首先,得保持学习的热情,活到老学...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20日无故将自己辞退。
2019年,66岁环卫工被辞退,干了13年没社保,经理:超龄
薛喜发和马月梅在这家公司从事了13年的环卫工作,在被公司无正当理由的辞退,才发现公司竟然没给经济补偿金。人生悲哀的事情莫过于“老无可依”薛喜发和马月梅在被辞退后,因为没有养老金,他们只能靠“吃老本”生活。俗话说得好:“人没有任何收入时,就会感觉钱花得好快”,没有多长时间,薛喜发和马月梅仅有...
女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万!只因忽视她有干部身份
公司不服,向北京市第三中级人民法院提起上诉,要求改判公司无需向林某支付违法解除劳动关系赔偿金16万元,理由如下:一、一审判决适用法律错误(www.e993.com)2024年10月17日。劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,《关于贯彻执行若干问题的意见》第46条、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》...
公司以50岁退休为由辞退女员工,疏忽一项判赔工人近20万!
近日,一女员工50岁,被公司强制退休被判赔16万,引发了广大网友的强烈关注。据了解,今年6月8日,林某收到公司发出的一份退休通知,公司称林某今年50岁,达到了法定退休年龄,要求其办理离职手续。然而,林某则表示。其是女干部身份,并未达到法定退休年龄,公司违反劳动法解除劳动关系。
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
遭辞退的人向红星新闻记者表示,去年至今,医院以上述文件为由共辞退了12人,都是年满44岁、在医院工作多年的女性,她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称,在终止劳动关系时,只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。近日,今年被辞退的人经劳动仲裁调解,被补足了经济补偿金,但其他诉求未能实现...
劳动法库| 辞退员工零赔偿?原来奥秘在这里!(很实用)
这个操作,严格来说是没有任何问题的。当我们想辞退掉一个员工,我们一开始的思路就是转化成员工辞职了来处理,也就是劝退,员工同意的,就让员工办理辞职手续,那这样子,单位是不用给经济补偿的。有些单位还会在员工提出辞职之后,跟员工签订一份离职协议,这种也没有任何问题,这是上图中劳动者提出,双方协商一致解除...
北京一公司辞退50岁女干部,法院判公司赔付16万元!
综上,一审判决公司支付林某违法解除劳动关系赔偿金160000元。公司不服,提起上诉,要求改判公司无需向林某支付违法解除劳动关系赔偿金16万元,理由如下:第一、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第一款第二项规定,用人单位实行劳动合同制度后,没有所谓的干部与工人身份,均为劳动合同...