【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
2024年5月,李芳华不服劳动仲裁裁判向阳朔县人民法院提起诉讼,要求青山公司支付因违法解除劳动合同赔偿金19200元。被告青山公司辩称,李芳华已于2022年7月达到法定退休年龄,劳动合同应于2022年7月终止,不属于劳动关系的适格主体。原告的主张没有事实和依据。01关于双方是否存在劳动关系问题法院审理后认为:依照我国有...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一。笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,劳动者主张经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。1从案例切入——问题的起源案情简介原告:王...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
和已达到/即将达到退休条件的人员解除劳动关系有赔偿吗?
按照《劳动合同法实施条例》,劳动者只要达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的,不属劳动关系。不属于劳动关系,即不涉及《劳动合同法》规定的赔偿或经济补偿。对于即将达到退休年龄(暂未达到退休年龄)的人员,按照劳动法、劳动合同法执行。编辑|人事人图文素...
超龄不离岗能要求解除劳动关系赔偿吗
法院认定,赵某关于公司支付其退休社保待遇赔偿金10080元及解除劳动合同经济补偿金9480元的诉讼请求,于法无据,不予支持。以案说法广东广和(长春)律师事务所高级合伙人王雨琦律师认为,劳动合同法第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(六)法律、行政法规规定的其他情形”。劳动合同法实施条例第...
达到退休年龄后被辞退,可以获得解除劳动合同赔偿金吗?
因此,袁莱认为金宇物业2019年2月14日违法解除劳动关系,并要求金宇物业支付其违法解除劳动关系赔偿金,于法无据,法院不予支持(www.e993.com)2024年10月19日。最终,六合法院依照《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定判决:一、金宇物业于判决生效之日起五日内补足袁莱2018年8月1日至...
女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万!只因忽视她有干部身份
公司不服,向北京市第三中级人民法院提起上诉,要求改判公司无需向林某支付违法解除劳动关系赔偿金16万元,理由如下:一、一审判决适用法律错误。《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第46条、《关于深化国有企业内部人事...
女子要求赔偿退休金损失,环卫机构称临时工未交社保,法院判了
由于环卫处没有为张某某缴纳社会保险,造成张某某无法享受退休待遇。张某某就开始主张权益,要求环卫机构赔偿养老保险待遇每月退休金1154.60元、违法解除劳动合同赔偿金5万元等事项。当地仲裁机构以超出仲裁案件受理范围为由拒绝受理。法院审理认为,环卫机构作为用人单位,在张某某工作期间,没有为张某某办理社会保险手续,且社...
企业裁员未优先留用无固定期劳动者,需支付违法辞退的赔偿金
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。被告参加了2012年11月30日的会议,从会议记录中“员工意见”栏可以看出,原告提出因公司经营亏损需裁减部分人员后,包括被告在内的所有员工只是不同意按一倍标准进行补偿,并没有提出不同意解除劳动合同的意见,且被告在仲裁请求中也没有要求继续履行劳动合同,这就进...
员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?这是谣言!
仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。然而,在4月,这条消息改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社会承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容。同时,标题被改为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。