“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”

在相关监管部门追究了生产、经营者行政、刑事责任之后，消费者还可以向企业要求进行民事赔偿，参照《食品安全法》、《消费者权益保护法》等要求企业就相关不合格食品承担最高十倍的赔偿，“如果有消费者因为食用了涉案大米产生了损失，大米销售企业还需要承担侵权赔偿责任。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)。除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔...

老板开除程序员,不准备给赔偿,但谁想到碰到了硬茬!

那位被开除的程序员在提到自己要被老板开除这件事情的时候跟我说,老板如果真的要他走,那么必须给赔偿,如果不给赔偿他就继续跑去上班,如果公司不让他上班他就会以公司不提供工作任务走被迫离职流程,这样他还是可以拿到N+1赔偿。而且,我前老板虽然已经答应给了这个程序员赔偿,但是这个程序员跟我说,他不光要要赔偿...

90后程序员,被迫离职后找不到工作,用2个月做副业赚到7万元

我所从事的单位,也没能逃过此劫,没有新的业务,旧项目没有及时回款,虽然熬过来寒冬,但是已经没有多余的运行资金继续维持运行,连员工的基本工资都发不起。不得已,我和同事被迫离职,走上劳动仲裁之路,虽然仲裁结果赢了,可惜的是老板还是发不出薪资。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有(www.e993.com)2024年11月22日。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

勤恳7年惨遭降本增效裁员,我被迫考公上岸,老板却跪求原谅

「至于离职赔偿，我们一贯是按N的方案来，你在这儿呆了七年，我们会补偿你七个月的薪水。」「我在这儿辛辛苦苦干了七年，按照规定，我这种情况应该得到2N的赔偿金，还得加上一个月的代通知金，一共是2N+1，也就是15个月。」之前，HR对待员工总是看情况给赔偿，大多数时候只给N的赔偿，员工们因为担心影响...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

程序员年纪大被迫离职,走前不舍地擦擦办公桌,两个月后老板懵了

程序员因年纪大被迫离职,走前不舍地擦了擦办公桌,两个月后话事人懵了,打电话把员工一顿臭骂"程序员老张,是个技术界的“老黄牛”,在码农的江湖里摸爬滚打多年,从未出过差错。可岁月不饶人,加班熬到深夜的日子对他来说,逐渐变得力不从心。尽管如此,老张硬是咬着牙,每行代码都敲得稳稳当当,把任务完成...