什么情况!某合资品牌被爆裁员,员工排队抢离职名额 -汽车头条|行业...
比如理想汽车上半年的裁员,为了防止闹事,被裁员工进场前,需要过安检,还劝员工对外称自愿离职。本质上来讲,就是因为赔偿不到位,并且通过各种条款,来缩减赔付金额,最终导致员工心存不满!如果都是东风本田这样的赔付标准,并且“欢送”离职员工,离职员工自然会说车企的好。所以其实对于很多汽车厂商来说,最近一两年时间,...
...劝诱核心员工离职?公司解聘总裁,却拿不出证据,法院:赔偿37.6万元
旷工、不尊重女员工、劝诱核心员工离职?公司解聘总裁,却拿不出证据,法院:赔偿37.6万元一家知名机构因“大股东发生腐败窝案”启动自查,发现自家总裁存在私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、多次旷工等诸多违规行为,果断要求其离职。然而,当双方“闹”上法庭后,机构却未能提供证据证实其自查结果,最终被法院...
理想裁员或超万人:为防闹事进厂前需过检,劝员工对外称自愿离职
一些被裁员工表示,理想并未按照相关规定给予大家足够的赔偿,比如对试用期员工的赔偿只有“N”,在员工看来按道理还应该有一笔折合约一个月的待通知费;对于员工未使用的年休假也仅按两倍折现而非三倍;一位员工本打算在被裁之前使用自己的“陪护假”,但被HR告知会出具相关假期未使用的说明,让他带到下一家公司后...
我被写进裁员名单,公司却不想支付赔偿款,开始变着法逼我辞职
「没事徐经理,她要裁就让她裁好了。反正我能拿到二十五六万的赔偿,也是时候告别舒适区,到外面去闯荡闯荡了。」我劝慰徐经理不要将此事放在心上,但徐经理却苦笑着说道:「佳佳,我也不单单是为你感到愤愤不平,她陈副总不懂技术,可我懂啊,我深知一旦你离开了,后面将会是怎样的一片烂摊子。」我淡然一笑...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。
多益员工爆料公司骚操作:强迫员工“自愿”离职,无赔偿无年终
近日,有多益员工发帖称:广州多益网络,临近年终奖发放,强迫员工“自愿”离职,无赔偿无年终,毫无办法,公司在合同里挖了很多坑,专门防仲裁,无其他目的仅陈述事实,帮大家避坑(www.e993.com)2024年10月17日。不少网友对此表示“见怪不怪”,毕竟作为“广州四大坑”之首,多益网络常年搞出了不少骚操作,譬如员工自愿降薪、过年给老板发红包等。评论...
男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!
最终以函道败诉收场,法官将赔偿金从约60万元调整至约18万元,相当于函道入职新企业一年的工资。函道离职时签署的竞业限制开始通知书。受访者供图保安保洁都签竞业协议“竞业限制”被滥用竞业限制协议是企业的“护密法宝”,其主要目的在于,保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,规制不正当竞争。
入职两个月后离职,要求企业赔偿,法院调查后发现事有蹊跷……员工...
两被告对一审判决不服,均提起上诉。东莞中院二审判决雷先生向陈女士赔偿4.9万元,物业公司赔偿6.6万元。本周关注员工离职后“网络大号”该归谁员工离职后,其曾运营的“百万粉丝大号”能否被单位收回?网课教师的课后“小灶”账号,到底该归谁……据《工人日报》报道,由于社交网络账号的流量价值与日俱增,用人单位与...
说案述法 | 如何避坑?工作2年离职,遭公司索赔60万!
对此,企业的态度是,就算和解也需要支付赔偿金。函道自己也清楚,基于法律规定和过往判决,自己签署的竞业限制协议很难被判无效,大企业打竞业限制纠纷案是有流程和优势的,很难翻案。最终以函道败诉收场,法官将赔偿金从约60万元调整至约18万元,相当于函道入职新企业一年的工资。
工作2年离职,遭公司索赔60万!
2023年4月,他收到了法院的立案通知书,企业起诉他违反竞业限制协议,要求赔偿约56万元的赔偿金,并退还企业发放的4万多元补偿金,合计约60万元。函道父亲此前确诊脑肿瘤,得知了儿子的官司,病情恶化加快。在收到劳动仲裁庭开庭通知时,母亲亲笔写了一封信给到内部高管,祈求企业可以和解,信纸被眼泪浸湿,只好重新誊写一遍...