听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

离职申请书如果员工并非自愿离职,用人单位如果要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼,如果签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。02“双方再无任何争议”确认书如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，造成用人单位损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开，用人单位可以要求赔偿培训费。如果员工未办理离职手续到其他公司上班，造成原公司损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职未办完合法手续，员工需承担一...

...劝诱核心员工离职?公司解聘总裁,却拿不出证据,法院:赔偿37.6万元

旷工、不尊重女员工、劝诱核心员工离职？公司解聘总裁，却拿不出证据，法院：赔偿37.6万元一家知名机构因“大股东发生腐败窝案”启动自查，发现自家总裁存在私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、多次旷工等诸多违规行为，果断要求其离职。然而，当双方“闹”上法庭后，机构却未能提供证据证实其自查结果，最终被法院...

理想裁员或超万人:为防闹事进厂前需过检,劝员工对外称自愿离职

一些被裁员工表示,理想并未按照相关规定给予大家足够的赔偿,比如对试用期员工的赔偿只有“N”,在员工看来按道理还应该有一笔折合约一个月的待通知费;对于员工未使用的年休假也仅按两倍折现而非三倍;一位员工本打算在被裁之前使用自己的“陪护假”,但被HR告知会出具相关假期未使用的说明,让他带到下一家公司后...

华为员工内部信:家人曾劝我离职,现在要我别当逃兵!

环球时报微信公号消息,5月23日,华为心声社区官方微博发表题为《我们·华为人》的内部员工信,分享了来自不同岗位的华为员工的真实故事。其中有员工表示,家人以前劝我离职,现在劝我不要当逃兵。还有人说,没有人恐慌,只有人更努力。(华为心声社区官方微博截图)...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准(www.e993.com)2024年11月22日。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

最终以函道败诉收场,法官将赔偿金从约60万元调整至约18万元,相当于函道入职新企业一年的工资。函道离职时签署的竞业限制开始通知书。受访者供图保安保洁都签竞业协议“竞业限制”被滥用竞业限制协议是企业的“护密法宝”,其主要目的在于,保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,规制不正当竞争。

员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

完不成公司的任务就要被体罚,员工因此离职可以要求经济补偿吗?近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解...

我被写进裁员名单,公司却不想支付赔偿款,开始变着法逼我辞职

「没事徐经理，她要裁就让她裁好了。反正我能拿到二十五六万的赔偿，也是时候告别舒适区，到外面去闯荡闯荡了。」我劝慰徐经理不要将此事放在心上，但徐经理却苦笑着说道：「佳佳，我也不单单是为你感到愤愤不平，她陈副总不懂技术，可我懂啊，我深知一旦你离开了，后面将会是怎样的一片烂摊子。」我淡然一笑...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...