网传上海微软恶意裁员,赔偿金N+8,员工感慨:失业很幸福...

如果员工在单位工作3年,那么被裁员时,其可能拿到相当于3个月、4个月或6个月工资的补偿金。在现实生活中,很多人是拿不到赔偿的,因为用人单位那头会千方百计逃避赔偿,员工能拿到N或者N+1赔偿已经算不错了。2N一般发生在合同未到期,用人单位违法裁员。下表就是员工离职时,有关经济补偿金的一些情况,大家不妨...

上海某房企大崩溃:裁员70%,全员降薪15%,员工合同到期不续签!

1、全员大降薪，要么接受降薪15%，要么自己走人；2、对于那些劳动合同到期的人，除少数负责重要项目的人外，全部不续签；3、自2022年以来就在陆陆续续裁员，如今ZL在职员工蒸发了70%左右，裁员赔偿更是让人心寒，刚开始争取一下还有N，后来降至0.5N，再后来是0.2N，现在直接没有了；ZL也因为暴力裁员经常被员工...

中梁地产:全员降薪15%,合同到期不续签,已裁员70%!

在这场地震中，中梁地产的员工们不得不面对着一系列的问题和挑战。首先，降薪和裁员让他们感受到了前所未有的经济压力。对于那些上有老下有小，需要承担家庭责任的员工来说，这样的压力更是让他们喘不过气来。他们不得不开始寻找新的工作机会，或者通过其他途径来增加收入，以应对即将到来的生活困境。其次，这场地...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

如果公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿,直到签订合同为止。2.未依法缴纳社保若公司未依法缴纳社保,员工可以选择解除劳动合同,并要求公司支付N+1的补偿。此时,员工的解除行为视为被迫辞职,仍然可以主张N+1的补偿金。3.违法裁员的...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!

近日,在某职场社交软件上,有标签为tier1员工的网友发帖称,该公司正在大面积裁员。“9月到期的不续签,国庆开始裁合同未到期的。不知道刚从XX公司过来的兄弟,有没有又赶上这一波。”该网友发帖称,HR正在慢慢面谈,过几天就少一部分,裁员比例应该是总公司的30%左右。

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!背靠大集团日子也难过...

近日,在某职场社交软件上,有标签为tier1员工的网友发帖称,该公司正在大面积裁员(www.e993.com)2024年12月19日。“9月到期的不续签,国庆开始裁合同未到期的。不知道刚从XX公司过来的兄弟,有没有又赶上这一波。”该网友发帖称,HR正在慢慢面谈,过几天就少一部分,裁员比例应该是总公司的30%左右。

劳动合同不续签,掌握这8个细节

答:劳动合同法规定用人单位需要给员工提供离职证明,并应当写明劳动合同期限、接触或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限,但并未禁止用人单位写明劳动者离职的原因。所以很多HR在裁员/辞退/终止合同谈判时,为了让对方少要些补偿金,所以拿离职证明上的离职原因来“恐吓”。

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签 |...

另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。另一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每个月各个部门拉表格横向对比。对于...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

补偿标准合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...